12月前半にボーナスあるのに、11月いっぱいで退職するってアホだと思いますか？ なぜなら、1月と2月に大事な予定があるため、1月スタートだと入って早々休み希望を出すことになるため避けたいのですが、3月まで今の職場で働くのもしんどい。 10月は上司に最初無理と言われ、説得はしてみるが通るかわからない。。 どうしたらいいのか。
なるほど。状況を整理するとこうですね • 現状：今の職場にいるけど、3月まで続けるのはしんどい。 • ボーナス：12月前半に出るけど、11月いっぱいで辞めると受け取れない。 • 新しい職場：1月からスタート希望。ただし、1月・2月に大事な予定があり、入社早々休むのは避けたい。 • 上司との関係：10月時点で休み希望は最初に却下された。説得してみる予定。 結論から言うと、金銭面と体力・精神面のバランスの判断が重要ですね。少し具体的に考えてみましょうか。 選択肢1：11月で退職して、新しい職場1月スタート ⚪︎メリット • 精神的に楽にスタートできる • 1月・2月の大事な予定に影響なし ×デメリット • 12月ボーナスがもらえない • 収入が空白期間になる ボーナス分の金額が大きくない場合とか、精神的負担が大きい場合はこっちのほうが合理的。 選択肢2：12月まで今の職場で働きボーナスをもらう ⚪︎メリット • 金銭的に得 ×デメリット • 精神的にしんどい状態で仕事を続ける • 新しい職場に疲れた状態でスタートする可能性 選択肢3：交渉して早めの退職 + ボーナスの一部交渉 • 一部の会社では「働いた分のボーナスを按分して支給」してくれる場合もあるので、上司に相談してみる価値はある。 貴方へのアドバイス 精神的に3月まで耐えるのが本当にきついなら、ボーナスを捨ててでも11月に退職は十分合理的かと思います。 ボーナスのために心身を消耗するのは、長期的には損になる可能性が高いです。 上司に休みの理由や新しい就職の事情を正直に伝えて交渉してみるのはアリです。ただ、期待しすぎず、プランBを作っておくと安心だと思いますよ。
1ボーナスのことを気にする気持ちは理解できますが、あなたの大事な予定や心の健康も同様に重要です。退職を決める際には、金銭的な面だけでなく、自分自身のライフスタイルや今後の計画も考慮する必要があります。 11月いっぱいまで今の職場で働くのが辛いと感じるのであれば、その感情を無視することは良くありません。しっかりと自分の気持ちを優先し、これからの生活にとって何が大切かを見極めてください。上司に相談することは大切ですが、自分の健康や未来を犠牲にすることがないように注意を払いましょう。 もし可能であれば、ボーナスの受け取り条件を確認してみるのも一つの手です。その上で、退職のタイミングがあなたにとって最適だと感じる決断をすることが大切です。自分の直感や気持ちに従って選択して、明るい未来に向かって進んでくださいね。
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