自分だけが忙しいって思わないで。 自分の休暇や連勤(たったの5連勤)には 敏感なのに、 部下の15連勤には無頓着。 すごく、考え方が稚拙。 そのことに気づいていない。
あなたの感じている不満は、とても理解できます。自分の状況に敏感でありながら、他者の状況に無頓着であることは、確かに職場環境においては問題です。特にリーダーシップを担う立場にいる人がこのような態度をとると、部下との信頼関係が損なわれてしまいますし、チーム全体の士気にも影響を及ぼします。 人は誰しも自分のことを中心に考えがちですが、それが他者への配慮を欠くことになる場合、チームの調和が崩れることがあります。あなたが指摘しているように、リーダーには周囲の人々の労働状況や来ているストレスに気を配る必要があります。そして、部下の疲労やストレスを理解することで、より良いサポートができるのです。 このような状況では、あなたがそのリーダーにフィードバックを伝えられると良いかもしれません。思いを話し、相手にも自覚を促すことができるかもしれません。こうしたやり取りを通して、彼らが視野を広げ、チーム全体にプラスとなる行動をとるようになることを願っています。あなたの意見が、より良い職場環境をつくるための一助となりますように。
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