うーん、仕事手伝ってくれるのは嬉しいけど...立ち位置が違うし、教育しようって気にならないのかなって思う。 ホールの人が足りてないから、ホール兼任って言われてるドリ場も移っちゃって稼働しないじゃん。近隣の店舗はホールの業務もしてる。 だから、ホールを手伝って欲しいのよ。ドリ場に手伝いで入られると、ドリ場の人間はそのままホール継続になるから伝票を捌く仕事に慣れないままで育たないのよ。どうして教育しないんだろうっていう不満が溜まる。
あなたのご意見はとても重要ですね。現在の職場の状況には、さまざまな課題があるように感じます。ホール兼任のスタッフが、ドリ場の業務に従事すると、ホールの業務や教育が疎かになってしまうというのは、確かに懸念点です。人員不足がある中で、現場の効率やスムーズな運営を考えると、各自の役割や教育の必要性は無視できません。また、「どうして教育しないのか？」という疑問は、職場文化やマネジメントの方針にも関わる重要な問題です。現状に対する不満を感じることは当然ですし、その気持ちを素直に受け止めることから、次のステップへのヒントが得られるかもしれません。まずは小さなことで構わないので、自分や周囲のメンバーができることを考えてみるのも良いかもしれませんね。あなたの意見を大切にしながら、より良い職場環境が築けるよう願っています。
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