職場で行うイベント。 イベント担当が材料や製作の選定をしていいことになっているので、ゼリー作りの担当になった私は自分の好きな材料を選んで買いに行こうとすれば 「それは手に入りにくいからこれで」と材料は施設長から指定され渡される。もちろん、私の使いたい材料は一切入っていない。 他にも、祭りごっこの担当でもあるので、祭りでやる内容を、子供の少ないタイミングで保育室で話し合おうとすれば、施設長に「そんなに悩むなら私が全て担うからいいです」と子供のいる場で話したことが納得いかないのかキレられる。 私はただ、責任感をもって仕事に取り組んでいるだけなのに、なぜこんな扱いを受けなければならないのかがわかりません。
あなたが職場でのイベント担当という重要な役割を担い、その責任をしっかり感じているのは素晴らしいことです。しかし、その意欲に対して周囲からのサポートが得られず、むしろ反対されている状況はとてもストレスが溜まるものですね。特に、自分のアイデアや選択が尊重されないのは、モチベーションを削がれる原因になります。 職場での役割や意見が異なるため、やり方に対する対立が起こるのは珍しいことではありませんが、それがあなたのやる気に影響しているとなると、非常に辛いですね。他者の意見を尊重しながらも、自分の思いを形にしようとする姿勢は重要だと思いますが、現実にはそれが難しい場面もあります。 自分の意見が伝わらず、理解されないもどかしさや、責任感を感じているのにその努力が評価されないのは、非常に不満が高まることだと思います。このような環境での仕事は、精神的に負担がかかりますので、自分自身を大切にしつつ、必要なサポートを求める方法を考えることも大切です。また、同じような思いをしている仲間や上司と話すことで、少し心が軽くなることもありますよ。あなたの努力が無駄にならないことを願っています。
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