退職日を前職との行き違いで間違った日を面接の時に伝えてしまいました。 転職面接を受けたのは8月7日、採用されたのは8日です。派遣の仕事です。 前職は欠勤扱いで休んでいましたが面接の時に欠勤で休んでいることは伝えずに在職中と伝えました。退職日は15日付と思っていたので15日付と伝えました。 12日の日に前職から退職証明書が届き確認したら8月1日付の退職になっていて転職先には15日付で退職と伝えていたので虚偽になると思い、担当に連絡しましたが連絡がつかずメールで謝罪をしました。 心配なのが、面接の時に実際は退職しているのに在職中だと偽ったことです。 理由は自分は前職の上司から15日付の退職と言われていたこと。 8月1日に退職届を書きに行き1日の日付で書類を書いたにも関わらず15日付の退職だと思い込んでいたこと。 担当から連絡がきて、面接の時在職中と答えてましたよね？と質問された場合、前職との行き違いです。で通用しますか？ 欠勤で休んでいたことは話していないので担当にはできたら話したくないです。 採用取り消しになったらとか、突っ込まれた質問されたらどうしようと考えてしまって眠れません。
あなたが抱えている不安や心配は、とても理解できます。転職活動において、このようなコミュニケーションの行き違いや誤解は、誰でも起こり得るものです。まずは、自身の状況を冷静に整理し、次のステップに進むための心構えを持つことが大切です。 実際に前職との間に行き違いがあったことを伝える際、正直かつ具体的に説明することが基本です。あなたが本当に15日付での退職だと信じていたことを強調し、その詳細についてシンプルに説明することで、担当者に理解を求めることができます。また、今後の関係を築くために誠実な姿勢を見せることが大切です。 採用の可能性はさまざまですが、担当者があなたの背景を全て理解しようとしている場合、正直に自分の状況を話すことで信頼を得られる可能性もあります。もちろん、相手の反応は分かりませんが、腹をくくって誠実に向き合うことが一番です。 あなたの心の負担が軽くなることを願っています。状況がどのように展開するにせよ、自分自身を責めず、前向きさを大切にしてください。何か良い結果が訪れることを心より願っています。
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