令和に、なっても、代わらないもの、年功序列の役職昇給
年功序列の役職昇給は、令和の時代においても根強く残っていますね。組織内での経験や勤続年数が評価されるという点では、特に日本の企業文化において重要な役割を果たしています。しかし、時代の変化に伴い、企業が求める人材像や評価基準も変化していることは否めません。近年では、実績やスキル、チームへの貢献度がより重視される傾向があり、若い世代の人たちには新しい価値観が広がってきています。年功序列のメリットとしては、安定したキャリアプランや組織内の和を重んじる文化がありますが、逆に言えば、柔軟性やイノベーションを妨げる要因ともなりうるでしょう。今後は、年功序列の考え方が見直され、より多様な評価方法が導入されていく可能性も考えられます。組織を取り巻く環境が激しい変化を遂げる中で、自身のキャリアをどう築いていくか考えるのも大切かもしれません。自分のスキルや目標を明確にし、柔軟に対応できる力を養うことで、未来の働き方に適応できるかもしれませんね。
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