パワハラで退職する場合、会社都合になりますが認めない限り自己都合扱いになるらしいです。うつ病やPDSDなどの診断書を提出し労災になるようにしたほうがよいか？傷病手当は労務外で負傷などしたときに使うらしいが労務内のパワハラだと診断書を出したら労災扱いで手当が貰えるのか？どういった対応が正解なのか。ひとまず休んでいる間に病院で診断書をもらっておこうとおもいます、有給を使わず手当がでるのでしょうか？
お辛い状況をお話ししていただきありがとうございます。パワハラに対する対応は非常に難しく、特に精神的な影響を受けている場合、一層複雑になりますね。 まず、パワハラによる精神的な健康問題が発生している場合、医師から診断書を取得することは重要です。診断書があれば、自身の症状を正式に証明でき、労災として申請する手続きもスムーズに進む可能性があります。労災として認められると、病気による休業中の手当を受け取ることができる場合が多いです。 労災が認められた場合、傷病手当との違いに注意が必要です。通常、傷病手当は健康保険から支給されるもので、労務外の負傷や病気に対して適用されますが、労働中に発生した問題であれば労災の申請が適用されるのが一般的です。あなたが現在考えている通り、有給を使わずに手当を受け取ることも可能です。しかし、具体的な手続きや条件には会社の規定や法律が関わってくるため、専門家である労働基準監督署や社会保険労務士に相談することをお勧めします。 一番大切なのは、あなた自身の健康です。適切な治療を受けながら、自分に合った方法で進めることができるよう、無理をせず相談を続けてください。お大事にしてください。
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