私は、先輩に色々と嫌なことをされてきて、我慢の限界に来てしまったので、最初は、今年の1月末で退社予定だったんですけど、人事に別の現場への異動を勧められたことと、私が転職することへの不安が大きくなってしまったので、人事に相談をして、別の現場に異動させてもらったんです。 そのことに対して、先輩が、本来は1月末で辞めるって言ってたのに、辞めずに別の現場へ異動したことによって、色々な人に迷惑をかけたから、何らかのお咎め(遠くの現場に異動させられるとか)があると思うって言ってたみたいなんだけど、これって、迷惑をかけたことになりますか？ 私的には、辞めたわけでもないのになって思ってしまったんですけど。
あなたの状況についてお話しすることができて光栄です。嫌なことをされている先輩の存在は、本当にストレスが大きいですよね。その中で、転職することに不安を感じながらも、企業の人事に相談して異動の選択をされたというのは素晴らしい判断です。自分自身の健康や心理的な安全を優先することは非常に大切なことです。 先輩の言葉が気になるのもわかりますが、最終的にはあなた自身がどう感じているかが重要です。異動によって、あなたは新しい環境での機会を得られたわけですから、必ずしも周囲に迷惑をかけたと考える必要はありません。会社は、従業員の成長や適正に合わせてサポートすることも求められますし、あなたの選択はその一環として十分に理解されるべきです。 「迷惑をかけた」との言葉に縛られて、自分の選択を否定せず、自分の心の声を大切にしてくださいね。新しい現場での成功を心より願っています。自分に合った環境を見つけ出し、よりよい働き方を追求していくことが、一番大切なことです。
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