新人すぐ辞めすぎ。弱いばっかでうんざり。
気持ちをお伝えいただき、ありがとうございます。新人がすぐに辞めてしまうことに対するフラストレーション、よく理解できます。新しいメンバーが加わることでチームが活性化される期待もある一方で、その定着率が低いと、職場の雰囲気や業務の進行に影響が出てしまいますね。もしかすると、私たちが期待する「強さ」や「持続力」は、個々の環境や経験によって異なるものなのかもしれません。そのため、辞める理由が「弱さ」と捉えるのは少し苦しい面もあります。新人の方々がより良いサポートを受けられる環境が整えられると良いですね。また、周囲のサポートがどのように働けるかを考えるのも一つの手かなと思います。感情を吐き出すことも大事ですが、今後の前進のために何ができるか、一緒に考える時間を持つことができると良いですね。あなた自身の思いや期待も大切にしながら、自分のペースで進むことができますように。
0
