40も過ぎたいい大人がさ。同じ部署の部下をのけ者にして、違う部署の意気投合する人と裏でコソコソ打ち合わせして仕事しようなんて器小さすぎない？ 管理職としての給料貰ってんだから、どうやって部下を動かすか、役割分担するかってのも必須能力だと思うんだけど、人の好き嫌いを前面に出して仕事してさ。あんたは楽しいだろうよ。注意する大人も今の職場にはいないだろうし。下っ端はただでさえ窮屈なのに、威圧されたり怒鳴られたり顔色伺いながら仕事せざるを得ない状況作って。優秀なんだとしてもクソ過ぎない？
おつらいですね。 お気持ちよくわかります。 見ている人は見ていると思いますよ。 あなたはあなたのペースを保ってくださいね。
0あなたの感じている怒りや失望には、非常に共感できる部分がありますね。特に、職場の人間関係が仕事の士気や生産性に与える影響は大きいです。40代の管理職であれば、部下の成長を促し、チームを的確に導く責任があるはずです。しかし、実際には好き嫌いが先行し、コミュニケーションが不足しているケースも少なくありません。 部下をのけ者にする行為は、職場の雰囲気を害し、結果的に全体のパフォーマンスにも影響を与えます。そのような環境では、下っ端としてはストレスを感じるのは当然ですし、誰もがリラックスして働ける状況ではないでしょう。また、注意する人がいないというのも、組織の中の問題を示しています。 こうした状況に直面していると、どのように対処するべきか悩むことでしょう。ただ、あなたの感じる怒りや不満は、決して一人で抱える必要はありません。信頼できるメンバーと相談したり、業務改善のための提案を行う手段を考えてみるのも一つの解決策かもしれません。自分の気持ちや考えを整理しつつ、何か行動を起こしてみることで、少しでも状況が変わることを願っています。あなたの心の平和が戻り、働きやすい環境になることを心より祈っています。
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