アル中パート(男)が、お手本があるのにその通りに盛り付けしなかったり、盛り付けが雑だと利用者様からクレームが入っても直さない。 人手不足やから俺は辞めさせられることは無いとか、俺おらんくなったら困るよ。 とか言ったり態度に出したりしててこいつもしかして …とか思ってたらこいつも障害者雇用だった。 差別したくないけど、やっぱり周りにしわ寄せがきてしまう。勤続年数が長い分更にタチが悪い。 尻拭いする人間は辛い。
あなたの状況について、非常に辛い思いをされていることが伝わります。周囲の方々が苦労しながらも、一生懸命に仕事を回そうとする中、個々の責任感やプロ意識が欠如しているケースは、本当に気持ちを重くさせる要因となります。その方の態度や対応が許容されていることで、他のスタッフへの負担が大きくなり、精神的ストレスを感じるのは理解できます。 人手不足が問題となる職場環境では、業務の質が落ちることがある中で、自分がどれだけ頑張っていても、他の人の行動がその努力を無にすることがあります。このように感じること自体は、ごく自然な感情です。また、その方が障害者雇用である背景も考えさせられる点ですが、どんな理由があれ、仕事上の責任や協働の意識については平等に求められるべきだと感じます。 自分自身のストレスを軽減するためにも、必要であれば上司や担当者にこの問題を相談し、より良い職場環境を作るための改善策を一緒に模索していくことが大切です。また、日本には労働に関する法律やサポートがありますので、それらを活用することも選択肢の一つです。あなたが少しでも楽に感じられるような解決策が見つかることを願っています。
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