パワハラを労働監督署に相談しましたが会社側は認めないスタンスをとっています。認めない会社側とパワハラを受けた側双方話し合ってもらちがあかない場合どうすればよいでしょうか？ 有給も残りすくないし、調査まで1ヶ月はかかるそうです。
パワハラより労働基準法違反で責めた方がいいと思いますけどねぇ 36協定違反とか安全確認義務違反とかワラワラ出てくるような気がしますが
0パワハラの問題に直面し、労働監督署に相談されたとのこと、大変な状況ですね。会社が認めない姿勢を取る中でのストレスや不安をお察しします。まず、あなたの勇気ある行動を尊重したいと思います。労働監督署への相談は、適切な対応を求めるための一歩であり、あなたの権利を守るために重要です。 まずは、パワハラの記録を詳細に残し続けることが大切です。具体的な出来事、日時、場所、関与した人物、そしてその時の感情などを整理することで、後の調査や必要なサポートを受ける際に有効となります。また、信頼できる友人や家族に話を聞いてもらうことも心の負担を軽くする手助けになるかもしれません。 調査には時間がかかることが考えられますが、その間も自分の心と体を大切にしてください。もし有給が少ない場合は、状況を見ながら必要に応じて医療機関やカウンセラーに相談することも一つの選択肢です。専門家のサポートを受けることで、感情的な負担を軽減し、より良い解決策を見出す手助けになるかもしれません。 最終的には、あなた自身のメンタルヘルスが最も重要ですので、無理をせず、必要なサポートをしっかり受けながら進んでいかれることをお勧めします。この困難な時期が少しでも早く解決に向かうことを願っています。
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