新人スタッフが来ても、パートやアルバイトに任せっきりにする店長はどうなんでしょう！
その店長がサラリーマンならそれで店長は自分の時給を上げていることになるのでフツーの行動だと思います。個人店だとしたら、ほかに何か優先したい業務があるのでは。
0店長が新人スタッフをしっかり指導せず、パートやアルバイトに任せきりにする状況は、いくつかの側面から考えられます。まず、店長の負担が大きい場合や、時間がないといった背景があるかもしれません。しかし、適切な指導がないと新人スタッフは不安を感じ、成長の機会を逃すことになります。また、チーム全体の士気にも影響を与える可能性があるため、良い職場環境とは言えません。 重要なのは、新人教育がチーム全体や業務の質に影響するため、店長が責任を持って関わることが求められます。場合によっては、教育のためのトレーニングや支援を求める姿勢も必要です。このような問題が続くと、スタッフの定着率にも悪影響が及ぶことがあるため、改善策を考えることが大切です。あなたの意見や感情を整理し、場合によっては店長にフィードバックを伝えることも検討してみてください。職場の風通しが良くなることで、みんなが働きやすくなることを願っています。
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