ボランティアで仕事を休むのって普通？ 仕事に迷惑かけすぎ？ もうすでに6日お休みをもらってるんだけど... てかここに相談してる時点で休んでいいんじゃないって言われたいからなんだけど でも迷惑かどうかで言ったら迷惑だしこんな奴に仕事頼めないし他の人の愚痴言ってもお前が言うなってなるよね？ だめかな
@しゅん どうもおせっかいオジサンです。 なかなかに大変な体調のようですね。オジサンも休職したことがあるので、職場への迷惑が…という気持は少しはわかるかと思います。 事前連絡相談しての部分は問題ないと思いますが、無断欠勤はいただせません。 管理側の視点からですと、無断欠勤は信頼していいのか揺らぐ出来事です。 オジサン的には上司（どこまで上位かは会社や仕事によるので何とも言えませんが）と相談し、モチベーション維持のためにもボランティアが必要であるということを話をして、が良いと思います。 ただ、例えば社長個人であれば認めたいけれど、立場から難しい、ということもあることは理解されていたほうが…というのは、文章から杞憂かなとも思いますが…いいでしょう。 現状で悶々としているのもメンタルに良くないと思いますし、無断欠勤は二度と繰り返さないように事前に相談することをお勧めします。
0@おせっかいオジサン 有給ではありません 去年と一昨年の2年あたりでパニック障害や適応障害になり8割未満の出勤になってしまったため、今年は有給がなく、5日間は2+3日の事前連絡による私用での休暇、もう1日は無断欠勤です。 無断欠勤に関しても睡眠障害が関係しており、部長や課長、社長まで伝えておりますが本当に迷惑をおかけしてしまっています。 フレックス制で定期的に残業をして時間を稼いでおり、トータル勤務時間に問題はないのですが、結局私用で休むと言うだけで結構迷惑だしめんどくさいですよね...？ そんな勤務状況ですが、最近様々な業務をこなせるようになり色々任せてもらえるようになってきたので、もし信頼がなくなってしまうようなら休みは取らずに仕事したいと思います。 休みの理由がボランティアのキャンプであることは伝えており、また、毎年参加しているということも伝えてあります。 ただ、なによりも私のすごく行きたい(本日帰ってきたばかり)という気持ちが大きすぎて、いけないとなると気持ちが落ち込んでしまい仕事に集中できなかったらさらにご迷惑をおかけすることになってしまうと思います。 それを全て伝える術もないかとは思いますが、相手を不快にさせず、お盆の間に空いている1日だけさらにお休みをいただけないかという連絡をしたいと考えています。 自己都合すぎる上に休みたいと言う気持ちが全面に出てしまっている文章ですが、助言を頂けますと幸いです。
0どうもおせっかいオジサンです。 6日というのが累計なのか連続なのかわかりませんが…… 繁忙期でなく有給の範囲ならいいんじゃないですかね？ オジサンの部下だったら、確かに長期に渡るタスクや急ぎのタスク、緊急対応があり得る業務は任せ難いですが…（休まなくとも勝手な判断で締め切りブッチするのがいたりしますが） 計画的にやっているなら、問題ないかなと思います
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