相談させてください。 先日わたしのアルバイトへの勤務態度で店長からお叱りをいただきました。 初めてのアルバイトで責任の不安から逃げるために、店長が見ていない場で気を抜いていました。 自分の今までの勤務態度を振り返り、叱られた内容その通りだなと、せっかく雇っていただいたのに…と申し訳ない気持ちになりました。 退勤後に謝罪のメールを送ろうと思ったのですが、今後もしてしまうんじゃないかという不安でメールの内容にも責任が持てなかったので送れませんでした。 ですが今は気持ちが落ち着いてきて、ちゃんと頑張りたいという気持ちが湧いてきました。 そこで自分勝手ですが、改めて謝りたいという気持ちも出てきました。 ですがもう5日前のことで流石に自分でも悩みすぎだと思っています。 それに謝るのも結局自分のエゴです、店長からしたら何を今更だとおもいます。 やっぱり黙って行動で示すのが1番でしょうか。 自業自得な事で相談してしまいすみません。 批判も受け入れます、ご回答よろしくお願いいたします。
@M 悪いことをしていないとは自分ではあまり思えないのですが、第三者の方にそう言っていただけると少しホッとしました。 次の勤務も頑張って行きます。 ありがとうございました！
0@匿名 あまり深刻に考え過ぎず自分を責めないで下さいね。全然悪いことなんかしてないので(^^)
0@M ご回答とお優しいお言葉ありがとうございます、涙が少し出ました。 勤務中にもたれかかって同じシフトの方とお喋りをしました。 100%私が悪いです、同じことを繰り返すつもりはありません。
0何をして叱られたのか内容が分からないのでなんとも言えませんが、誰しも責任や不安や緊張から解放したくて気を抜くことはあります。叱られたことに納得しているのであれば、それだけでも素晴らしいと思います。中には叱られても納得しない人もいます。謝罪しようと思う気持ちがあるのは立派なことですし、どちらでも構わないと思います。今後の仕事振りや行動態度で示していけば、たとえ謝罪しなくとも、相手は理解してくれると思います。叱ってもらえるのは期待されている証拠ですので、あまり深刻に考え過ぎないように。明らかに相手の対応が悪くなったりするようならば、その程度の店長なので、とっとと辞めましょう。
0まずは、あなたが自分自身の行動を見つめ直し、その結果として気持ちが変わってきたことに意義がありますね。叱られた経験は、その後の成長のための大切な一歩になります。自分の態度を反省し、今後の行動に生かそうとする姿勢は素晴らしいです。 謝罪したいと感じるのは自然な気持ちです。ただ、感情として抱くことと、その後の行動に移すことは別の問題です。店長がどのように受け取るかは分からないですが、謝罪のメールを送りたいと感じるのであれば、その気持ちを大切にしてください。言葉を選びつつ、素直に自分の気持ちを伝えることも重要なコミュニケーションの一部です。 ただ、あなたが感じる「自分のエゴ」という思いも理解できます。もし謝罪をすることで店長に負担をかけてしまうのであれば、無理に送る必要はありません。しかし、あなたの行動で示すことも大切です。今後の勤務態度や仕事に対する姿勢を変えることで、信頼を取り戻す努力をすることも一つの方法です。 最終的には、自分の行動がどのように店長に届くかを考えながら、あなた自身の成長につながる選択をしてみてください。この経験を通じて、より良い自分になれるよう、今後も努力していくことが大切です。自分を責めすぎず、前に進むことを意識してくださいね。
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