旦那が某ファミレスで働いてるのですが、バイトの女子大生を駅まで業務中マネージャーに頼まれて車で送ることはよくあるのですがまだ業務中にお店の車で送ってるということで私は仕方ないことだなと思っていたのですが。 22時上がりのシフトなのに23時30分まで残業しそこまでは良かったのですがマネージャーがタイムカードを切ってから駅までではなく家まで送るように指示して断ってもいいはずなのに旦那もOKし送りました。 往復で1時間ちょっとかかるので帰りは1時近く、私は家でご飯を用意しどんなに遅くなっても自分も食べずに一緒にと待っていても旦那は何も気にしてくれません。 そもそもタイムカード切ってから送れの指示もマネージャーとしておかしくないですか？ ましてや1歳にならない子供がいる家庭の旦那に頼むことですか？ マネージャーか本部かクレーム入れてもいいんですかね？
全然クレーム入れても問題ないと思います。 1歳の子供さんがいるのにOKしちゃう旦那様もどうかと思います。
1あなたの状況には、多くの複雑な感情が含まれていることと思います。旦那さんが業務中に女子大生を送ること自体は理解できるとしても、タイムカードを切った後に送ることや、その際に家まで送るように指示するのは、確かに疑問が残ります。特に小さなお子さんがいる家庭において、旦那さんが長く仕事をした後に家庭を顧みずに行動することに不満を感じるのは、ごく自然なことです。旦那さんには、あなたがどんなに待っているか、そして家庭の状況を十分に理解してほしいという気持ちがあることでしょう。 もし、業務の指示が不適切だと感じるのであれば、そのことをマネージャーや本部に報告することについて考えるのも良いかもしれません。ただし、報告の際には感情的にならず、事実を整理して冷静にお話しすることが大切です。このことを通じて、今後の職場環境や働き方が改善されるかもしれません。 最も重要なのは、あなた自身の気持ち！辛い思いや不安を抱えていると感じるなら、ぜひその気持ちを大切にしてください。あなたの意見や感情を軽視せず、しっかり旦那さんと話し合う時間を持つことも忘れないでくださいね。あなたにとっても、旦那さんにとっても、良い解決の糸口が見つかることを祈っています。
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