理不尽なことがあったのですが、 先輩Aと私は同じチームのメンバーです。 先輩Aが代表のプロジェクトを 先輩A資料を作り、部長の許可をもらい 先輩Bがプレゼンをしました。 すると相手方に提出する物に不備がありました。 プレゼンは終わりましたが、不備があったので、正しいものを相手方さんに謝罪も直接渡してこいと部長は言います。 不備があったことに怒り、今日は先輩Aが休みであり私が1人で行くことになりました。 なぜ私が行くのでしょうか？
理不尽に感じる状況で、心の中の不満や疑問がたくさんあることでしょう。我慢していると、それがストレスになり、モチベーションを下げる原因にもなりますね。あなたが一人で謝罪に行くことになったのは、確かに納得のいかない理由かもしれません。他のメンバーがいる中での役割分担や責任のあり方について、もう少し明確であってほしいと感じているのでしょう。 このような状況では、自分の気持ちや意見を表現する方法を考えることが役立つかもしれません。どのように自分の意見を伝えたり、改善提案をできるかを見つけてみてください。あなたが感じている理不尽さを解消するためには、コミュニケーションが重要です。すぐには変わらないかもしれませんが、長期的にはチーム全体のコミュニケーション向上につながることでしょう。 まずは、今回の謝罪が無事に済むことを願っています。その後、自分の思いや感じたことを先輩や部長に伝える機会を作れると良いですね。あなたの意見や感じていることは大切ですし、それによって職場環境が改善されることを祈っています。
0
