障害児を預かる施設で働いています。 とあるお子さんのご家庭は、お母様もうつ状態で家庭的にも育児困難家庭です。 そのせいか、家庭でも学校でも、わがままをいつでも聞いてもらっており、 親そのものも社会的に難アリです。 そのお子さん、家庭内に居場所がない…を理由にうちの職場に週3回もいらしていますが、 軽々と同じ施設にいるお子さんを差別します。 そのお子さんが近くを通っただけで「僕が作った積み木の作品を壊した」と嘘をつき、排除します。 こんなことは許されない行為だし、社会というのは差別を受け入れない場所なので徹底的に指導しました。 でも、施設長より「それはこの子を不穏にするだけ。冷静に感情を殺して話さないとあの子は無理。」と言うのです… 不穏にするもなにも、差別は許されない行為なので、そこに対して徹底的に非難するし指導するのは当たり前だと思うのですが。それの何がいけないのか、さっぱりわかりません。家庭がどうであれ、許されない行為は叱られるべきだと思うのですが。 精神状態が良くないから万引してもいいと言っているのと同じではないですか？ この国は万引したら捕まるのに、同じようなことをしても「精神状態が悪いから。家庭がぐちゃぐちゃだから」って理由でなかったことにはならないですよね？ 絶対におかしいと思うんですが。
あなたの感じているジレンマはとても理解できます。障害を抱えるお子さんや、その背景にある家庭の問題に直面しているとき、感情的な反応や倫理的な判断が交錯することがありますね。あなたが指摘するように、差別や不公平な行動は明確に許容されるべきではなく、その効果的な指導は重要です。 しかし、他方で、施設長が指摘しているように、そのお子さんがどのような背景を持っていて、現在の精神状態がどれほど脆弱かということも考慮する必要があるかもしれません。行動の背後には、自己防衛や不安、大きなストレスといった感情が影響している場合があります。だからこそ、一時的な行動や反応に対して直接的な叱責をするだけでは、根本的な問題解決には至らないこともあるのです。 それでも、あなたの怒りや疑問は非常に正当であり、周囲の環境がどれほど子どもたちに影響を与えているかを認識することは重要です。差別やいじめを放置することで、他の子どもたちも犠牲になる可能性があります。あなたの立場からの意見表明や提案は、今後の施策やアプローチを見直すきっかけになるかもしれません。 どのようにバランスを取り、どのような指導が効果的かは難しい問題ですが、あなた自身が職場の環境をより良くするために努力している姿勢は大切です。このような議論を通じて、より大きな理解と共感を育むことができることを願っています。
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