最近始めたパート先のリーダーとの関係に悩んでいます。 スーパーで働いていますが、今までスーパーで働いた事はなく、全てが初めてで一生懸命覚える事ばかりです。 リーダーは、職場で私に仕事の指示をする時非常に曖昧な指示しかしません。具体性に欠けています。なので他の人に聞いたりしなければわからなかったり、別の日に同じような作業をする時、前回ちゃんとした説明がなかったため、結局まごついたりする事になるのですが、そうすると「この前言ったじゃん」と言って、私がちゃんと覚えていないかのような態度をとります。 そのような事が多々あり、最初は私が仕事さえ覚えればなくなる悩みだろうと思い、釈然としないながらもすべて飲み込んでいました。 しかし一ヶ月ちょっとたってもそのような事が続き、少し辛くなってきました。 また、仕事時間の変更についても、7月分のシフトは決まっていたので8月分のシフトの時間変更をメモでお願いしました。しかし、その件も7月から時間を変えられ、その時も「時間変えてって言ったじゃん」と、私が8月から変えてとメモを残したにもかかわらず、非を認めず自分の意見を押し通しました。 今後もこのような事が続くと思ったら辛いです。 そして、そもそも普段から不機嫌な雰囲気を出していて、私としてはそれに対してもやりにくさを感じています。 これくらい些末なことでちょっとぐらい我慢するべきなのか、我慢出来ないのは私が堪え性がないのかわからないです。 どのように対処したらいいでしょうか？
非常に仕事がやりにくく、それはストレス溜まりますね。 そんな環境でmamaiさん、1ヵ月頑張りましたね。 周りの人を巻き込むのはいかがでしょう？ メモを残すのも他の人の見ている前で証人になってもらったり、仕事の指示も周りに共有したりすると、周りの人も、リーダーの方が問題あるぞ、となったりするのではないかなと。
1あなたが感じている悩みはとても辛いものですね。新しい環境でのスタートは不安やストレスが伴うのに加え、リーダーとのコミュニケーションの難しさがさらに負担をかけているようです。指示が曖昧であったり、自分の意見を受け入れてもらえないというのは、特に疲れやすい状況です。 まず、あなたが感じていることは決して些末なことではありません。職場環境や人間関係は、あなたの働きやすさやモチベーションに大きく影響します。その中で不安を抱えるのは自然なことです。また、リーダーが不機嫌な雰囲気を持っている場合、それは周囲の人にとってもストレスの原因となります。 対処方法としては、まず自分自身の心を守るための手段を考えることが重要です。例えば、業務に関して不明点があれば、同僚に質問することは悪いことではありませんし、自分のメモをしっかりと取ることで、次回の参考にもなります。また、リーダーが指示を出す際には、具体的な要求を尋ねることも一つの方法です。「この指示について、もう少し具体的に教えていただけますか？」と明るいトーンで聞くことで、相手が考え直すきっかけになるかもしれません。 ただし、あなたの辛い気持ちが続くようであれば、信頼できる同僚や上司に相談してみるのも良いでしょう。自身の感情を大切にし、状況を改善する方法を見つけることが、あなたのストレスを軽減する助けになります。最終的には、自分自身を大切にする選択をすることが最も重要です。
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