夫の仕事の休みのことです。従業員5人くらいの電気会社に勤めいます。休みは週1(だいたい日曜日で変更がある場合は前日〜3日前にあり)、時々ですが仕事から帰宅してから明日は休みなったとかもあります。 夫は、のんびりで穏やかな人。他の仕事が出来る従業員と比べて仕事は、できるほうではないとのこと(10歳程年上の社長から努力が足りないとか言われたことも)。 私は9時から16時の正社員時短勤務で週2日休み(平日と日曜日が休み)。子供3人(小学生2人、年長)。月に1度、夫と休みを合わせて土日で休み家族との時間を大事にしています。 今月も夫婦で日にちを合わせて2連休をとりました。しかし今週、社長に出てほしいと言われ夫は、仕方なく出勤することに。以前にも同じような事があり、私もせっかく合わせてとった休みだったので腹が立って、どういうことか説明してもらうと、先月『子供がおるのはわかる。でも、仕事が他の人より出来ないのに休みはとる』と言われたようです。そんな大して休んでもないのに、そんなこと言われるって、どうなってんだと。どんだけ、働けと？家族の時間をとるなと？ 夏休みだし、どこかに連れて行ってやりたかったのに。私も夫もゆっくり出来る。私は、この2連休を楽しみに毎日頑張ってるのに。 こんなに休みないのに家でも勉強しろと？(たまにしてます)。仕事の休みや出張がいつになるかわからないから、それにも合わせて生活してるのに？さすがにおかしくないか？と。毎日、ちがう作業の仕事で、1年前にしたことを当たり前にしろって…なにそれ。 いろいろあり得ない。 どうやったら夫が休みを取りやすくなるでしょうか…。
ご相談いただきありがとうございます。お夫様の働く環境や、家族との時間を大切にしたいというお気持ち、よく伝わりました。小さな会社での勤務は、特に休みの取りづらさや不安定さがあると思います。お話の中で、業務の出来具合や評価に対して厳しい声がかかることが、お夫様のストレスになっているように感じますね。 そして、家族との時間を大切にしたいというあなたの思いも十分理解できます。家族全員がバランスの取れた生活を享受できるためには、まずお夫様が安心して休みを取れる環境が必要かもしれません。お夫様の業務に対する取り組み方や会社の方針について、場合によっては社長とのコミュニケーションを見直すことも必要ですね。お夫様自身がどのように会社への意見を伝えられるか、またその時にお伝えしたいことを一緒に考えてみるのも良いかもしれません。 さらに、家族としての時間を大切にしつつ、夫婦で協力し合いながら柔軟な計画を立てることができれば、少しずつバランスが取れてくるかもしれません。休みが長期に渡ることが難しい場合でも、短い時間であっても良い思い出を作れるようなアクティビティを考えてみるのも一つの手です。 無理をせず、少しずつ状況が改善されることを願っています。さまざまな不安やストレスとの向き合い方が見つかるよう、お手伝いできればと思います。
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