私は障害者のグループホームで働いています。 1階・2階・男女分かれていて、利用者は全部で20人居ます。 私の仕事は身体介助はせず、利用者にあった食事を作る・居室掃除をする・書類等の事務作業・お話し相手をすると言うもの。 不満はないしここ２年間色々あったけど、それなりに契約も更新しているし、自分自身なんとか上司とやり取りをしてこなして来たつもり。 去年までは私と同じ業務をこなしている方がいたがいたけども体調不良が続き退職をした。 それまで、私は1階担当・2階はNさんとして… 自然にそうなった、入社した順番もあるかも… Nさんが辞めてからと言うもの、いる職員で分担して利用者のお部屋を掃除してきたんだけど、行き渡らないし、日勤も中々人手不足。 ある時、管理者から無理時はしないけども… 出来る時でいいから1階・2階やって欲しいとお願いされたので、分かりましたと返事をしてできる範囲でやって来たんだけど、どうしても1階の方が長く担当していた為、2階より1階の割合が多い。 又、2階にお手伝いしますよと言っても、職員によって大丈夫だよと断られる。 そこはやらないで1階に降りて来て仕事するけど… 問題なのはサビ管Aの女。 去年4月に入社して来て、1年経過したあたりでパートから正社員になった。 その方は相手の気持ちを考えた発言はせず、言葉を直球に言う無神経な人。 施設にもよるけど、ウチの会社はサビ管でも手が足りない時があれば基本的現場に出るスタンス。 サビ管Aは出勤したら事務所に篭って動かない、上が注意をしても、サビ管は一切現場に出ません。 一点張り。 入浴介助を担当する人が、今日誰を入れるか把握してるはずなのに、事務所から急に出て来て、無神経に入浴中のドアを開け次誰ですか？と急かしてくる。 その後は何もしない。 サビ管Aが、その日2階担当になっていたとしても、新人に2階行ってと2階に行かせ自分は事務所にいる。2階がＡの他にもう1人いて、利用者をお風呂から出て来たら、浴槽掃除したりもしない、ご飯作ることもしない、こまめに1階に降りて来て喋りまくる。 2階のもう1人の事をフォローしない。 そんな中、珍しいことにサビ管Aがその日2階担当で自ら2階に行き、数時間後私のところへ来たと思ったら、最近2階掃除してる！？ 仕事してないでしょ！汚いし臭い‼︎ と怒鳴り散らして来て、サビ管Aが勤務した１年… 2階担当の時いくらあったと思う？ 行きたくないから、他の人に行ってもらって、自分は事務所で話しまくりでいきなり行ったと思ったら、その言葉が出て来たから、カチンときて私だけが掃除担当じゃないですよね？ サビ管Ａが他の職員とホールで高笑いしている間、私は1階・2階の20人の部屋掃除、食事用意するって事？休む時間もない？下僕？人権ない？と内心思ったらけど… 何で私にだけ言うんですか！？ 他の人も業務内容に含まれてるんですから周知したらいいんじゃないですか！？と反論したけど… 納得行かず、管理者に愚痴ってた。 次の日、行動で示してやると思い 1階は午前中・午後は休憩を2階で取って、そのまま2階の掃除をしたら、態々上に来て私を監視しに来た、上から降りて来ないからサボってると思った~何で掃除してるの！？と逆に叱られて注意された。 1年事務所にほぼ居て、少し掃き掃除しただけで大きな顔してるけど…どう見たってサビ管Aが気狂いな気がするし自分が言ったのに叱られるって何！？ それに加えて、Oと言う利用者がデイサービスから帰って来て、サビ管ＡがOを煽るような態度とり怒らせる様な行動を取り酷く暴言の嵐だった。 大声で騒ぎ立て、バカこのバーカふざけんな、豚野郎・お前は使えない・消えろ・掃除ばかりしやがって、死ねと言う言葉を何度も大きな声で、怒鳴り散らしてる。 私は過去にその人に精神的に追い込まれて、休職したことがあり苦しくなってきた為、サビ管Aに苦しくなるしこの現場離れますねと報告した。 違う利用者からお願い事を頼まれたので、違う仕事があること思い出し、又ある利用者が話を聞いて欲しいとお願いして来たから、この場から離れますと報告をしてから、サビ管Ａの了承を得た上で離れたのに少し立ってからその利用者の部屋まで来て、ドアを思い切り開け、今話す時間じゃないでしょ！この時間、無駄だから早く出てと私が利用者の部屋から出るまでＡはドアの入り口に寄りかかって、貴方が出るまで動きませんからね？と言う威圧的な行動をとられた。 利用者も俺のせいでごめんね。と逆に申し訳ない想いをさせてしまった…。 その言葉とサビ管Ａの態度に情け無く、相手のことを大切に出来ないサビ管Aをクソだなと呆れた。 Ａに限ってですが… その他にも、私だけではなく各々の事情で仕事出来る日・出来ない日を面接で言ってそれでもいいから、会社も雇うと思う。 私もその1人だ、土日は出れないし土曜日が出れる時は上司に相談し半日だけにしてもらい、許可を得て雇われている。 サビ管に伝える必要もない！ その他にも子供の通院でどの日に予約取れるか分からないし、毎週水曜日もお休みにしている。 だから、シフトの希望休出た時は間違って仕事にされると困るので、休みにしてしまう。 パッと見る限り、休み入れすぎじゃない！？と思われがちだがそうでもない。 サビ管Ａは馬の骨があうもう1人の社員と一緒に大声で、希望休3日だよね！？こんな自分勝手に入れる人がいるとズルいよね！？と大声で不愉快に感じる話し方をしている… サビ管理は管理者より偉いものですか？ 例え管理者と相談の上で実行したとしても無効ですか？ これはハラスメントですか？ それとも私が過敏に捉えすぎでしょうか。
@杏 ありがとうございます。 そう言ってくれる方がいるだけでも心の救いで自分が可笑しいのかなとも感じました。
1@miwe" 十分頑張ってますよ！仕事お疲れ様です🍵
1@杏 頑張ってますかね… 私頑張ってるのかな… もう、情け無いけど、コメントありがとうございます（涙）
1働く気がない人が悪い。 働く気がある人を大事にするのはいいこと👍 明らかに働く気のない人は置いて、頑 張ろう！十分にあなたはそれができてるから堂々と胸張って💪
1あなたの現在の職場の状況についてお話を伺い、とても辛い思いをされていることが伝わりました。サビ管Aの行動や言葉が、あなただけでなく他の利用者にも影響を与えていることに対する不安や怒りはとても理解できます。あなたの職場での役割や負担は本当に大変であり、心身に大きな影響を及ぼす可能性があると思います。 特に、サビ管Aの無神経な態度や、あなたの勤務形態に対する不適切な発言は、パワーハラスメントとも取られかねないものです。あなたが積極的にコミュニケーションをとり、利用者のために努力している一方で、その努力が評価されず、逆に攻撃されるのは非常にストレスです。 自分の感情や状況を適切に把握し、他の職員や管理者と協力しながら解決策を探ることが大切です。あなた自身が心の健康を保つことも重要です。可能であれば、信頼できる同僚や管理者に相談し、この状況を改善するための具体的なアクションを考えていけると良いですね。自分の価値を信じ、必要なサポートを受ける権利があることを忘れないでください。あなたの心の声を大切にし、無理をせずに過ごせるよう願っています。
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