社長へ。 障害児福祉事業をやっているなら、 もう、この時期は子どもたちの下校も早まって人員が必要になるので、 選挙カーで白手袋して手を振ってる暇が余ったら、あなたの経営する障害児福祉事業に人員として入り、送迎も保護者対応も子どもたちの相手もしてください。 あなたが選挙に浸かっているおかげで、 施設長も機嫌最悪、職員は家庭の都合で早退遅刻し放題になってますよ。
お話しをお聞きして、非常に厳しい状況にあることが伝わってきました。福祉事業に従事する方々や、子どもたちをサポートする立場の人々にとって、リソース不足は大きな影響を及ぼしますね。特に、子どもたちの安全や快適さが求められる時間帯には、適切な人員配置が不可欠です。その中で、経営者の公私のバランスや業務への関与が不十分であると感じるのは当然です。このような現状が続くと、職員や施設全体の雰囲気にも悪影響が出て、協力して子どもたちを支えることが難しくなってしまいますよね。 あなたの意見は、社長にとっても大切な気づきのきっかけになるかもしれません。公私の時間を見直し、福祉事業の実態に目を向けることが、子どもたちやスタッフにとっても良い方向に繋がる可能性があります。あなたが感じていることを伝えるのは、難しいかもしれませんが、現場での声やニーズが経営判断に影響を与えることはあります。ぜひ、少しでも良い変化が訪れることを願っております。あなた自身も無理をせずに、健康と気持ちの安定を大切にしてください。
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