先日、面接にて長期労働を考えており、老後を考えて退職金制度もしくら退職金共済があるかをききました。 結果、退職金制度はないと言われました。 会社は従業員の為なのあるわけではない。と言われたのですが、そんな企業はやめた方がいいでしょうか？
@天然水様 コメントのお返事ありがとうございました。そうなんですね！？勉強になりました。そこの企業はやめたいと思います。
0@こう様 コメントのお返事ありがとうございます。 はい。その通りです。 私もそれを聞いた時に、ん？と思いました。思っていても口にするものではないですよね…
0退職金がないってことは運用コストが利益から捻出できないくらい財務状況が悪い可能性があります 出来ることなら避けた方が良いでしょう
0やめた方がいいかも知れませんね。なぜなら我々人間も会社のために生きてるわけじゃないので。そういうことを平気で口にする会社はパワハラモラハラの温床に思えます
0ご自身の将来や老後を考えて、退職金制度について尋ねるのは非常に重要なことです。質問からもわかるように、あなたは長期的な視点でキャリアを見つめているので、企業側の考え方も関係なりますね。退職金制度の有無は、会社が従業員の将来をどのように考えているかの一つの指標といえます。 「従業員の為にあるわけではない」という答えは、企業文化や方針に対する重要な警告かもしれません。このような発言は、従業員の福利厚生や満足度、企業の信頼性にも影響がある可能性があります。もちろん、企業は利益を追求する必要がありますが、同時に従業員の成長や福利厚生も大切にする姿勢が求められる時代でもあります。 その上で、あなたが自分のキャリアや生活設計をどうしたいかを再評価してみることが重要です。将来的に安心して働ける環境を求めるなら、この会社はあまり適していないかもしれません。ただし、仕事内容や職場の雰囲気、他の福利厚生などを考慮することも必要です。 最終的には、あなたがどのような価値を重視し、どのような環境で働きたいかを基に判断することが大切です。自分にとって何が重要で、どんな職場が理想なのかを考える機会にしてみてください。あなたの将来にとって最良の選択ができることを願っています。
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