仕事中にメールで自分とは別の部署の部長に怒られました。 備品の発注・修繕の依頼を行った後に請求書が経理に直接いくため、こちらで支払いが確認できなかったものに関して業者に連絡をいれるようにしています。 ただどうしても確認できなかったものに関しては経理に聞かないと分からないのでメールで問い合わせしております。 もともとは経理から年度を過ぎての支払いがあると困ると言われていたので、始めたことなのですが「仕事量が増えるから今後は連絡してこないで」と怒られてしまいました。 なにかしっかりとした理由があるのであれば善処しようと思うのですが、それもなく部署全体と取締役を宛先に入れ、私の仕事について返信してきました。請求書の届いているかの確認作業については最後の手段として経理に聞いています。それをやめろと言われてしまうと困ります。 またメールの内容は業務に関しての注意ではなく怒っているとしか捉えられない文章でした。 相手は長く働いているため、入社数年目の私のやり方が気に入らないのだと思います。逆にこちらが確認をお願いされることもあるのですが、その作業はこちらがやることが当たり前という態度です。 他の人にメールを見てもらい相談もしました。向こうがおかしいということは理解していただけたのですが、ずっと働いている部長のやり方に反論は難しく結局こちらが我慢するしかないようです。 今の会社は小さい会社で人間関係が狭く、ターゲットにされてしまった以上、ここでは合わない・働くことが困難と感じています。 一応転職活動はしていますが、すでにこの状況に心が折れそうです。 私はどのように行動するのが1番いいのでしょうか？ ご教示お願いします。
お話をお伺いしました。職場の人間関係やコミュニケーションの問題は非常にストレスの多いもので、特に小さな会社ではその影響が大きいものです。あなたが自分の業務をよりスムーズに進めようとして努力されているのに対し、部長からの厳しい反応は気分を害される事態かと思います。 まず、あなたが行っている経理への確認作業は業務の一環として必要な行動であり、責任感を持って取り組んでいるということを強調しましょう。ただ、過去の業務方法に固執している方からの理解を得るのが難しい場合、そのことにストレスを感じてしまうのは無理もありません。 転職活動を行っているとのことですが、今の状況が辛いのであれば、まずはその活動を優先することも一つの選択肢です。新たな職場での人間関係や環境が、あなたにとってより良いものである可能性があります。 また、同僚や他の上司と相談し、あなたの努力がしっかり認められる環境を見つけるのも良いでしょう。ただし、感情的に反応するのではなく、冷静に事実を受け止めて、建設的な対応を心掛けてください。自分の意見や考えを冷静に主張することも必要ですが、必要以上に相手を非難せず、感情を抑えて対処することが大切です。 最後に、自分の気持ちやストレスを自分だけで抱え込まず、信頼できる友人やカウンセラーに話すことで、気持ちが軽くなることもあります。あなたの歩みや選択が、今後の良い方向へ進む手助けになることを願っています。
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