うちの職場にいる35歳の女性パートさん トラブルメーカーで今まで10回以上はクレームもらっては始末書書いての繰り返し 無断欠勤は日常茶飯事 有休も使いきって0 店長や店長よりまだ上の人間が何度言っても治らない 前の職場でも評判は悪かったらしくおそらく健常者ではなくて何かしらの障害を隠してるんだろうと上は言ってたけど まわりは迷惑どころの話じゃないよ 雇ってしまってる以上障害がどうこうなんて会社側は聞けないのは承知だけど 上はきりたいけど人が居ないからとかもう彼女は無理←の一言で何も考えようとしない きれないならシフト削ってやればいいんだよ
職場の状況についてのご相談ですね。確かに、トラブルメーカーの存在は周囲に大きな影響を及ぼすことがあり、特に無断欠勤や度重なるクレームはチーム全体の士気や効率にも関わります。あなたが感じているフラストレーションも非常によく理解できます。 ただ、このような状況では、企業や管理者も難しい立場に置かれています。特に、障害を持つ可能性がある方の場合、労働契約や法令に基づく配慮が求められることがあります。しかし、それが必ずしも周囲の負担を軽減するものでないことも事実です。 上司が「きりたい」と感じていても、現実にはそう簡単には行かない事情があるのかもしれません。人手不足や職場環境の整備といった事情が絡み合っていることでしょう。シフトの見直しやタスクの分配は一つの解決策かもしれませんが、あくまで組織全体のバランスを考える必要があります。 あなた自身が抱えるストレスや不満を、どのように解消していくかも重要です。信頼できる人に話をすることや、ストレス発散の方法を見つけることが、心の負担を少しでも軽くする手助けになるかもしれません。あなたの感情を否定されることはありませんし、必要であれば専門家の意見を求めることも一つの方法です。どうかご自身を大切にしてください。
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