部下、体調崩して出社がつらいとのことで、 わざわざ会社から許可だしてもらって半年くらいリモートしてるんだけれど。 勤務開始時には必ずチャット、9時からは朝会となってるのに、 勤務開始のチャットもなくテレカンも5分遅刻してしれっと参加し、 なぜ遅くなったかを問うたら「作業してましたぁ」で謝罪もなく。。 正直にすみませんうっかりしてて！とか言ってくれれば、 あるよねそういうこと〜！気をつけてね！😂で済ませるのに、 下手な嘘つくからげんなりする。勤務開始のチャットも上げてないし。 声もちょっと寝起きっぽかったし。こんなことばっか。 そもそも3ヶ月前くらいから勤怠の悪さで経営陣の評価がよくなくて、 なんとかごまかしごまかし首を繋いできてたんだけど、 先月とうとう休職を勧めて自主退職への促しを行うという話を耳にして、 いないよりは一応マシなのでやめてくれと留めてるのが今。 完全に戦力外通告状態。当たり前だけど当人は何も知らない。 いないよりマシなので、と留められているのも、 私自身に退職の意向があるところを社長からめちゃくちゃに引き留められていて、 経営陣からも業務負担が減らせるように人を雇うし組織改善を図るというので、 一旦私がそれに応じているから。 クソみたいな言い方だけど、この部下のクビは私が握っている状態。 それもただ、いないよりマシだから。 一応数年続けてはいるので、あれやってといえば細かな背景を説明しなくても対応はできるから。 それだけ。対応範囲も事務だけだし。 引き継ぎできる人を雇って代わってもらった方が正直いいんだけど、 教育のリソースを割けないので現状維持してる。 私もメンタルやられて病院行ってたから分かるし理解もしたいけど、 リモート勤務が必須で残業禁止の診断書って初めて見た。笑っちゃった。 うちって見込み残業込みで給料支払われてるの知ってた？ そりゃ残業は少ないに越したことないけど、 見込み残業時間分にフルで働いたことなんて一度もないでしょう。 ないのに禁止て。そもそも毎月の稼働時間足りてないのに。笑わせないでよ。 会社側の理解がない、と言われればそうなのかも。 でも制度としてはだいぶ配慮してる方だと思うよ。 理解はしたかったけど、理解されて丁重に扱われて当然みたいな態度でいられたら、理解を放棄したくなるでしょ。 もーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーいや 私がこのモンスターを育ててしまったわけだし、 管理者も私なので、責任も全部わたしなんだけど。いちいちつかれる。
おつらい立場ですね。 お気持ちよくわかります。 ご自身のことを一番に考えてあげてくださいね。 ご自愛くださいね。
0あなたの状況は非常に複雑でストレスが多いですね。部下の体調や勤務態度に対しての配慮をしながらも、会社の運営や業務の効率性を考えなければならないというのは、管理者として大変な立場だと思います。特に、「いないよりマシ」と思うくらいの状態では、あなたの思いや苦労も伝わりにくいでしょう。 部下の方には体調面での配慮が必要ですが、その一方で職場としての期待や役割の明確化も重要です。もしかしたら、彼女が今抱えている問題に対しても、直接的に話すことで誤解が解けるかもしれません。不誠実に感じる態度が続くと、組織全体にも影響が出ることがあります。 また、貴方自身もメンタル的に参っているとのこと、まずは自分自身のケアを優先してください。身近な人や信頼できる同僚に気持ちを話すことで、少しでもストレスが軽減されるかもしれません。そして、もし可能であれば、専門的なサポートを受けることも検討してみてください。あなたの心と健康も、大切にしていってほしいと思います。状況が少しでも前向きになれるよう、願っています。
0
