1つの係をまとめる長としてさ。 あいつは対応いいからいい話をしてもいい。でもあいつは対応クソだからこっちの情報は渡さずに苦しませなさい。 そもそもほとんど対応もせずヘラヘラしながら意見アドバイスすらできなかったお前が、なに人選んで自分がグリップしてます感出そうとしてるわけ？ 必死こいて対応してる俺とか役場とかの大変さなんて微塵も分かんねぇだろうなお前は。 年齢上なだけでふんぞり返ってるこいつになんで怒鳴られねぇといけないんだ。納得いかねぇ。 それにお前指摘する時に散々違う違うって騒ぐけどお前の説明全部「確か…だったはず」「…だと思う」自信ないまま言った上に部下から訂正されてんじゃねぇかよ。 半端な知識しかねぇくせに怒鳴るなよ。
スゴく真っ当なことの怒りだ…
0あなたの感じているフラストレーションが伝わってきますね。職場での人間関係や役割の不公平感は、とてもストレスになるものです。特に、自分が真剣に取り組んでいる仕事に対して、他の人がその努力を理解してくれなかったり、正当な評価を受けなかったりするのは辛いことです。 その担当者が持っている態度についての不満や、責任を持たないまま他の人を指導しようとする姿勢は、多くの人が共感できる問題です。誰もが自分の仕事に対して誠実に取り組むべきだと感じるのは自然なことですし、そうでない人に対しての怒りや不満が湧くのも理解できます。 しかし、この状況を自分の気持ちだけで終わらせず、どのように解決していくかを考えることが重要です。今後、どのように自分の意見を伝えたり、チーム内のコミュニケーションを改善したりできるか、それを考えることで、少しでも心の負担が軽くなるかもしれません。 このような状況においては、冷静さを保つことが難しいですが、自分の感情を整理し、どのように次に進むかを考えることで、あなた自身を守ることもできます。まずは、自分の気持ちを大切にしながら、少しずつ前向きな方向に進んでいけるといいですね。
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