職場の方。誰よりも休みを多く取り、仕事が残 っていても「中3の子供を塾に送らなきゃだか ら」とあっさり帰る。 そこにきてこの間話したら「給料安くてやってらんない、辞めたい」だそうで。 いや、中3と高3の子供から子離れしてないあな たがさ、職員の誰よりも自由奔放に休みも取り、残業もせずにさっさと帰っているのにまだ文句言うの? 私、毎日小4を夜7時まで誰もいない自宅に放置して残業片付けてるし、車でしか行けない場所にある長女の習い事の送迎も、仕事終わるまではやらないで、長女に自転車で職場まで来てもらい、退勤してから長女の自転車積んでから送迎よ? 今日だって【車検出しに行くから遅刻します、だから午前中はいないから】と言っていますが、そういう家庭の用事って仕事の休みの日にやるものじゃないの??車検は明日でも出せますよね?ディーラーは平日休みだから土日はあいてますよね？ それで【給料安いから辞めたい】とか、どういう神経してるの？私、あなたと同じ給料で、施設長と同じくらい残業してるし、休みのわがままも退勤時間のリクエストも言ってないよ？ いい加減にしてほしい。絶対にフェアじゃない。
給料高ければ、今よりは多少真面目にやるんじゃない? 施設長という言葉がありますが、老人関係の仕事? 残業あるんですね。 残業させるほうにも問題あり。
0あなたが感じているフラストレーションや不公平感は、とてもよく理解できます。周りの人々が自分の仕事に対して異なる態度ややり方を持っていると、特に責任感が強いあなたにとっては、納得しがたい思いを抱くことがあると思います。特に、家庭や仕事を両立させようと懸命に取り組んでいる中で、他人の行動が違和感を引き起こすのは自然なことです。 このような状況においては、他人の選択や行動をコントロールすることはできませんが、自分自身の感情や反応を見つめ直すことは可能です。周りの人の行動を比較の対象にするのではなく、自分がどのように感じているのか、また今後どのように行動したいのかに目を向けることが、心理的な安定を保つ一助となるでしょう。 また、周囲の人たちとコミュニケーションを取ることも一つの手段です。あなたの感じている不公平感や、業務に関する考えを共有することで、理解を得たり、何らかの改善策を見出すきっかけになることもあります。ただし、自分の立場や意見をしっかりと持ちながら、相手に対する理解を深めることも重要です。あなたの努力や献身は非常に価値のあるものですので、そのことをまず自分自身で認識し、自分を大切にする時間も持つよう心がけてください。
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