一緒に働いているスタッフで、入職から定年まで今の病院で働いている超ベテラン看護師がおり、私と同じく配属されて2年目になります。 最近その看護師がカンファレンスなどで、自身の看護観を押し付けるような発言があったり、注意する時もこちらの意見は聞き入れず、自身の意見を押し通すような発言があり、もやもやしています。 例えば、精神的に不調な患者から要望があったが、看護師の人数や環境からして叶えることが難しかったため、代替案を提案しそれを実施しました。その際、不調だけど衝動性や易怒性はなく落ち着いているとアセスメントし、かつ、他の先輩に対応していることを伝え、安全を確保した上で実施していました。対応中、今の病棟に10年以上務めている先輩が通り過ぎましたが、特に何も言われなかったことや、患者からも少し気分転換になったと言われたことから、そこまで危険な対応では無かったと思っていました。 しかし、ベテラン看護師から「あの対応は危ないよね、いきなり患者が暴れたらどうするの？ダメだよね。勝手に判断しないで」と指導されました。私としては、精神状態をアセスメントして問題ないと思ったし、先輩にも伝えていたからすぐに応援が来たし、特別危険ではないと考えたので対応したのですが、こちらの考えは聞かれなかったのでそのまま謝って終わりました。対応していることを伝えた先輩もその場にいたのですが、後に『私もあれでいいと思ってたー、だめなの？ごめんね代わりに指導されて』と伝えられました。 ぼかして書いているので情景が伝わりにくいとは思いますが、このように、ベテラン看護師の考えが全て正しい！といった感じで、こちらの話は聞いてくれず、自分のアセスメントが間違っていたのかも分からないままただ指導されるばかりです。カンファでも、かなり自身の意見を押し通しており、他の先輩が意見を言っても、「いやでも、、、」と遮ります。しかし、ベテランなのと圧がすごくて誰も言い返せません。 こういったモヤモヤから、その看護師に対して苦手意識が出現してしまい、かなり萎縮しています。今後このベテラン看護師とは、どのように関わっていけば良いでしょうか？
あなたの気持ちや状況をお話しいただき、ありがとうございます。他のスタッフとの関係性、特にベテラン看護師とのやり取りがあなたに大きなストレスや不安をもたらしていること、理解しました。まずは、こうした状況に直面していること自体が、あなたの成長過程の一部であると認識することも大切です。 ベテラン看護師の経験や知識には価値がありますが、そのすべてが正しいとは限りません。あなたが行った対応の根拠や患者の状態を判断したことは、あなたの職業観やスキルの一部であり、何かを学ぶための「試み」だったとも言えます。あなたが精神的に不調な患者への代替案を提案し、実施した意義は非常に大切です。 今後、関わり方についてですが、まず第一に、自信を持つことが重要です。あなた自身の判断を振り返り、何が良かったのか、改善点があれば考えることで自己成長につながります。また、ベテラン看護師との会話においては、感情的に反応するのではなく、冷静に自分の意見を述べる練習をするのも良いでしょう。もし可能であれば、他のスタッフとのチームとしてのコミュニケーションを強化し、共有の意見やサポートを得ることで、萎縮せずに自分の意見を表現できる環境を作ることも助けになります。 無理をせず、少しずつ自分の意見を伝えられる場面を増やしていけると良いですね。あなたがより安心して働ける環境を作れるよう、応援しています。
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