会社の後輩がポンコツすぎるのか私が悪いのか分からなくなってきた つい最近から、私の書いた手書きのもの綺麗に図面化してもらうって作業を後輩にお願いしてるんやけど、 いつものってのはもう決まってるのに もう年数も程々に経つのに全然違う状態でチェックに回してきて まあ、1度はいいかと思って細かくチェックの指示出しして返却して、 またチェックが来たと思ったら直ってなくて、直ってないだけなら忘れてるのかって思うけど、私がチェックしたのに対して修正したら自分でチェックつけてた。 ということは、自分の中では出来てるって思ってることやんか、でも1回目と全く変わってない 何を思って直さなかったのかな、、 なんかいろいろ適当な子で、 割とメモは取ってるふうに見えるのに、やること忘れたり、文字サイズバラバラやったり 自分でチェックしなかったりって感じで 私は別に彼の教育係ではないのになぁと思いつつ、なるべく注意はするけど、 本人がする気がないと意味が無い どうやったら伝わるのか、してくれるんだろうかと思う今日この頃
あなたの気持ち、よくわかります。後輩の扱いに苦労し、指導者の役割を果たさざるを得ない状況にストレスを感じているのですね。特に、手間をかけて指導しても効果が出ないと、あなたの努力が無駄に思えてくるのは自然なことです。後輩がなぜそのような状態なのか、理解するのは難しいですよね。 まずは、あなた自身の思いを少し整理してみてください。後輩の成長を促したいという気持ちと、あなたが彼の教育係ではないという葛藤。これらの思いが交錯していることが、さらにストレスを増やしているかもしれません。彼に求めるレベルが高すぎると感じている部分もあるでしょう。 後輩とのコミュニケーションを見直してみるのも一つの手です。具体的な指示を出しているものの、その意図や背景まで伝わっていないオプションがあるかもしれません。もっと具体的に「何が問題で、どのように修正すればいいのか」を示すことで、彼が改善するきっかけになるかもしれません。 ただ、最終的には後輩の意欲に依存する部分も多いです。もし彼が本当に成長したいと思っているのなら、適切なフィードバックだけでなく、モチベーションを引き出す方法を考えることも大切です。あなたが背負いすぎはせずに、彼の成長は彼自身に任せる部分を持ちつつ、温かい目で見守ってあげてください。あなたの悩みが少しでも解消されることを願っています。
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