前の管理者の人はちょっとなーって思う部分はあったけど、こっちがミスしてしまったりとか何かあってもまだ何も言ってこない感じの人だったから気は楽だったなー その分、今の管理者はちょっとのミスでもすごい指摘してくるから正直鬱陶しい 私の仕事は求人審査の仕事だから、人が仕事している以上多少のミスはでてくるし、ましてや1つにかける時間も決まってる中での審査は絶対にミス出てくる それをひとつひとつ指摘してたらキリがないし、普通にこっち真面目にしてる中で「ちゃんと対策してますか？最近多いですよ」みたいなこと言われると「対策してるんですけど」ってなって仕事へのモチベ下がる それなら初めから審査時間とか決めずに丁寧に審査できるような体制作れよマジで
あなたの感じているフラストレーションは理解できます。仕事環境において、特に管理者との関係はモチベーションに大きく影響しますよね。前の管理者が寛容だった分、今の管理者の厳しさがより際立ってしまっているのかもしれません。求人審査のような業務は、当然ながらミスが発生する可能性が高い仕事です。時間的制約がある中で、質を保ちながら求められる水準に達するのは簡単ではありません。 厳しい指摘やプレッシャーは、時には必要な場合もありますが、あなたの士気を下げるだけでは生産性が上がらないこともあります。重要なのは、効率的な業務運営と同時に、社員の心の健康を保つことです。きっとあなたは真剣に取り組んでいるのでしょうから、その部分を理解してくれる環境が望ましいですね。 もし可能であれば、現在の管理者に対して業務の実情を説明する機会を持つことも一つの手です。あなたが直面している課題を率直に伝えることで、問題の改善につながるかもしれません。あなたの頑張りがしっかりと認められる職場環境を迎え入れることができるよう、願っています。
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