一緒のラインで働いてる子なのですが、上司から見ても明らかにバカと見られる子に私が補助でつけられました。日本人なのに何言ってるのか日本語が通じなくて上司も困ってて、この子は失敗が多くて心配だから私をつけたと言います。このバカな子を見るためにこの子の仕事を覚えてください、と言わらたから聞きながらやってるのですが、自分のペースで進めていってしまって全然教えてくれる気がありません。上司にはやりにくいと思うけど気長にお願いしますと言われたのですが、このバカな子はそれを理解してなくて全て自分でやってしまって私が「私が覚えれんじゃん！」と怒ってしまいました。材料を取りに行くにしても勝手に行ってしまって場所すら教えてくれなくて、私が補助でついた立場なのに、明らかに上から目線で命令とかしてきます。我慢できなくなったら上司に行っても良いでしょうか？やりにくくて、このバカとやってるとすごく疲れて、周りの子にあの子疲れるね、と言うとみんなあのバカにはうんざりしてるみたいです。間違いも多く何言ってるのか日本語が通じなくてとみんな困ってます。仕事がやりにくくて怒れちゃうのですが、何も話さないほうがいいでしょうか？
あなたの状況はとてもストレスフルで、悩みが多いことが伝わってきます。仕事のペースに影響を与える相手との関係に困っているのですね。特に、上司からの補助をする役割が与えられているにもかかわらず、その子が協力的でないことはフラustratingですよね。 まず、あなたの気持ちが理解されることが大切です。相手の行動に対して不満を感じるのは自然なことです。そして、周りの同僚も同じように感じているというのは、あなたが独りではないということを示しています。 ただ、相手に対して「バカ」と感じる表現を使うことは、状況をタフにしがちです。それよりも、相手の行動がどのようにあなたの仕事に影響しているのかを冷静に整理し、上司に適切な形で相談してみることが有効かもしれません。自分だけで抱え込まずに、上司に「こういう状況があるので、仕事が進めにくいです」と事実を伝えることで、理解を得られる可能性があります。 最後に、コミュニケーションでお互いを理解し合う努力をすることも重要です。相手が理解できない言葉を使った場合、あなたも違うアプローチで説明してみるか、お互いに協力できる方法を模索することができれば、少しずつ状況が改善するかもしれません。自分の感情を尊重しつつ、より良い職場環境を築くための方法を考えてみてください。あなたの努力が実を結ぶことを願っています。
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