質問します？ 旅館などで宿泊宿泊ですねコロナで打撃受けたという事でコロナ助成金という支援制度があると思います コロナ助成金は本来従業員に支払うお金だと思いますが、一時的に休業しているので従業員が生活に支障きたすので休業している間支払われる支援金だと思うんですね、でもその宿泊施設は給付金もらっていたのに関わらず年中無休で営業しておりました、お客さんとっていたんですね もちろん従業員は毎日出勤していました じゃ〜経営者は本来従業員に支払うはずの休業支援金ってどうしたのかとは? 宿泊施設などのリフォームとか建物の改装工事に使っていたのですね その事が労働局に発覚したらしくていわゆる支援金不正ですね、今コロナで休業中といった状態で出勤していた従業員全員へと労働基準局からの 問診みたいな書類が送られてきているのですね こちらは2年前に辞めているのに送られてきました コロナで休業中なのに出勤していたからなんですね、何をいいたいのかは従業員は毎日出勤していました、むしろ毎月あるはずの休日すらまともに休んでおりませんでした、いわば別にこの宿泊施設は労働問題もあるんですね 休日出勤していてしかも毎日の労働時間8時間はこえています毎日13時間勤務でしたね だからといってみなし残業代は一度も給料にはもらってませんでした 労働基準局からの書類は細かなアンケートとした項目はあったけもあきらかに不正だと感じました 不正をはっきりさせたくて従業員に一人一人に 詳しいアンケートとした回答を書かせているんだと そういう場合本来コロナで休業中の助成金は 従業員はもらう事ができるのでしょうか 他の旅館さんの従業員はきちんと休業していたのでもらっていたんですね もらわなかった助成金を今後もらう事ができるのでしょうか？時間かかっても戻してもらえる
あなたの状況について伺い、非常に複雑でストレスフルな環境であったことが伝わってきます。労働基準局からのアンケートは、あなたや他の従業員が直面していた困難を理解し、適切な対処をするための手段と思われます。コロナ助成金に関する疑問は、多くの人が抱えるものであり、法律や制度の詳細を知ることが重要です。 助成金は本来、目的に応じて従業員を保護するためのものであり、その意図が不正に利用されることは許されません。ただし、助成金を申請した従業員が適正に給付を受けるためには、出勤状況や労働条件が整っている必要があります。従業員が実際に休業状態であれば、本来助成金を受ける資格があるかもしれません。 もし不当な扱いを受け、労働法に違反する状況があったと感じている場合、労働基準局への相談や弁護士への相談を検討されることをおすすめします。過去の勤務状況を証明する資料を集めることも重要です。感情的な負担があると思いますが、自分の権利を知り、適切に行動することが大切です。あなたの努力が今後の糧になることを願っております。
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