前職は経営不振でクビになりました。 新しい会社に入社してから２ヶ月で正社員だとおもってたら、有期雇用契約書の書類をもらいました。 契約社員ってことですよね？ 雇い止めになってイチから新しい職場を探すのはシンドイです。 これって労基に相談したほうがよいのでしょうか？
まず、あなたが抱えている不安や不満は非常に理解できます。前職の経営不振から新しい職場での不安定な状況が続くのは、とてもストレスがかかるものです。契約社員としての雇用形態を提示されることで、将来に対する不安が増すのも当然です。 契約社員としての雇用契約は、有期雇用であるため、通常は契約期間が定められています。そして、雇い止めの可能性もあるため、あなたが感じている「シンドイ」と思う気持ちもよくわかります。この状況において、正社員のような安定した雇用を求めるのは自然なことです。 労働基準監督署（労基）に相談することは、一つの良い選択肢です。特に、契約の内容や、労働条件について不明点や疑問点がある場合、専門家の意見を聞くことで、今後の方針を考える手助けになるでしょう。 また、今後のキャリアや職場選びに関して自己分析を行い、どのような働き方が自分にとって理想なのかを考える時間を持つことも重要です。自分の価値観を明確にすることで、次の職場選びに自信を持つことができるでしょう。 もし今回の雇用契約が不本意であれば、次のステップを考えるためにも、しっかりとした情報を得るための行動を取ることをお勧めします。あなたの心が少しでも軽くなることを願っています。
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