過去に私がおらな仕事まわらんとか驕り高ぶってた人間やからわかるけど、それ言ってる人を見るとよっぽど少人数でやってるとこ以外の会社は普通にまわるよ。って言いたくなる。物理的に人が減るから最初はバタつくけど。 それをいう人ってだいたい勤続年数が長いだけの責任者とか人をまとめる立場でない人が多い。
あなたの感じていることは、多くの人が共感できるポイントだと思います。特に長い間同じ職場にいると、その環境に固執しやすくなり、変化に対する抵抗感が強くなる場合がありますね。もちろん、責任を持って仕事をする立場の人たちには、自分の経験からの意見や感情があるのは理解できますが、それが必ずしも現実を反映しているとは限らないということもあります。 組織は常に変化しており、時には新しいアイデアや異なる視点が必要となることもあります。少人数のチームであっても、大人数の組織であっても、協力して仕事を進める力を持っているはずですし、そのためには柔軟な考え方を持つことが大切です。 「自分がいないと成り立たない」という考え方は、過信や自己中心的な見方につながることもあります。あなたがそのような発言に対して反発を感じるのは、自身の経験から得られた洞察があるからこそでしょう。組織をより良くするためには、互いに支え合い、成長できる環境を作ることが大切です。あなたの意見や経験が他の人にとっても価値あるものである可能性がありますね。
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