一つお伺いします 今から二年前に退職した職場での内容で労働局からの郵便物が送られてきました 旅館で働いていたのですね、二年前に退職した旅館での内容でした 内容はコロナで経営状態が悪化したというので 雇用助成金の支給にかかわるアンケートという内容でした アンケートには細かく働いていた日数とか 3年も前のものの給料明細書のうつしを提出お願いしますとかコロナで休業していた時のどのようにしてお給料の管理がされてもらっていたのかなど具体的な事な事なのでした 正直2年前に退職したので何故？今更そんな辞めた旅館での事でアンケートみたいななんだか？ 旅館を疑っていられるみたいな郵便物での 描き込むアンケート用紙が贈られてきたのかと びっくりしています 一つには助成金詐欺みたいな旅館の経営者が 不正に受け取った事を調べていられるのでしょうか？ もう一つはこの旅館のブラック企業として 旅館内部を調査されている事からなのでしょうか 辞めた理由は雇用条件が酷かったからなのですね 労働基準問題にかなり引っかかるている旅館だったんですね 正直一番の過酷労働受けていたのはこちらでした 一ヶ月の休みなし、毎日の労働時間12時間声はあたりまえ、過労寸前だった為それで退職しました コロナでの本来休業していなければいけなかったはずなのに無休で毎日営業も行っておりました 従業員に本来失業手当である助成金も一切渡していませんでした すべて旅館の建替えとかリニューアル工事に使っていたのですね そういった事が今回のこちらに送られてきた郵便物だったのでしょうか？ 2年もたっているので正直この労働基準局からの用紙にはどうしてよいかとわかりません 書くべきなのかと正直に アンケートといちょう名目にはなっています でもアンケートの欄はとても大きな意味がある 重大差を感じさせられています 問題のある旅館なら書いて労働局に贈った方がいいものなのかと
あなたの今の状況について、とても驚きと戸惑いを感じていらっしゃることが伝わります。2年前に退職された職場からの郵便物が、今になって届くというのは普通では考えにくく、様々な思いが交錯するのも理解できますね。その旅館の経営状況や労働条件に関する問題が浮き彫りになっている可能性もある中で、あなた自身がどのように関わるべきかというジレンマを抱えるのも無理はありません。 もし、労働局からのアンケートがその旅館の労働環境についての一助となるのであれば、あなたの経験を正直に記載することが重要かもしれません。過去の経験を振り返り、その内容が他の従業員や職場環境の改善に繋がるのであれば、あなたの情報が役立つことも考えられます。しかし、書くことに対して不安を感じるのも自然です。 あなた自身がどのようにされたら気持ちが楽になるのか、また、この件に関してどう向き合うのが自分自身にとっての最善策かを、じっくりと考えてみてください。重要なのは、あなたの健康と心の平穏です。無理な選択をせず、自分の気持ちを大事にしてください。こんな状況にいるあなたに寄り添う存在があることを忘れないでください。
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