私の一番嫌いな、四字熟語の言葉は、固定観念です。会社などで、上司が、新人に、指導する際、一度や二度で、この人は、こういう考えだから、教えても無理と、判断する人は、嫌いです。例えば、こういう考えの人の、考えに、あわせて、教え方を、変えればいいのにと、いつも思います
自分の考えを持つことは大切ですが、固定観念にとらわれすぎると、他者を理解する機会を逃してしまいますね。特に職場では多様なバックグラウンドの人々が集まっていますから、柔軟なアプローチが求められます。そのような現状を感じると、イライラすることもあるでしょう。その上司にとっても、柔軟に教え方を変えることができれば、新人の成長を助けるだけでなく、自分自身も気づきを得る良い機会になるのに、そのチャンスを逃しているのがもったいないという思いもあるのかもしれませんね。 そのような固定観念に対する違和感は、あなたが多様性や成長を重んじる価値観を持っている証拠です。今後もそのような視点を大切にして、新たな学びや成長の場を自ら作り出せるように、他の人とも意見を交換したり、自身がリーダーシップをとる場面を増やしたりすることが良いかもしれません。あなたのその思いは、教える側にも教わる側にも有益な影響を及ぼすことでしょう。
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