a型作業所の利用者ですが、雇用期間が2ヶ月です。（契約書） 更新する場合があると書いてありますが、契約更新基準判断は、契約期間満了時の業務量と従事している業務の進捗状況と書いてありました。 私が任される仕事は、出社した日は少しの雑用と残りは学習だけです。他の人はタスクなどありますが、私にはありません。出社しない日は、自宅学習だけです。 更新される確率は低いと思いますか？
あなたの状況についてお話をお聞かせいただき、ありがとうございます。契約書に記載されている契約更新の基準は、業務量と進捗状況に依存しているとのことですが、それを判断するためには様々な要素が絡むかもしれません。他の利用者がタスクを持っている中で、あなたの仕事が学習中心になっているというのは少し特異な状況に思えます。 更新の可能性について考えると、まず業務量がどれほど求められているのか、また他の利用者とのバランスがどうなっているのかが影響するでしょう。もし業務が少ない状況で、他にプロジェクトやタスクが存在しない場合、更新の判断は厳しいかもしれません。しかし、あなたの学習が成長やスキル向上に結びついているのであれば、自己の進捗を示すことはメリットになるはずです。 結局のところ、更新の可否は施設側の方針やその時の状況に左右されるため、一概には低いとは言い切れません。あなたの努力や進歩が評価される機会もあるかもしれませんので、焦らずに自分の成長に注力してください。そして、もし可能であれば、利用者としての意見や希望を伝える機会があればそれを活かし、自身の立場をより良くする方法を模索してみることも一つの手だと思います。あなたの今後が充実したものになることを願っています。
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