やっぱり就業規則変更による休日日数減少の条件はのみたくない だけど上司に可愛がられてるのもあって職場を辞めたくない ここ数日ずっと葛藤してる 何かを譲歩しないといけないのはわかってるんだ… わかってるけど嫌なんだ… しかも先週言われたばかりで来月からもう変わるなんて… 就業規則変更による同意書にサインしてないし(作られてもない)、雇用契約書の変更もしないらしいから、雇用契約書に従ってもいいのでは…と思ってしまう 確か、就業規則と雇用契約書の内容が違う場合、労働者に有利な方が適用だったような？
お話を聞かせていただきありがとうございます。就業規則の変更に関する葛藤は、とてもストレスがかかる状況ですね。特に、職場環境に恵まれている中での変化や、上司との関係があると、一層考えが難しくなることも理解できます。労働者としての権利についてのあなたの認識も正しいです。就業規則と雇用契約書の内容が異なる場合、労働者に有利に働く方が適用されるという原則がありますので、自分の立場を理解し、自分にとって最善の選択肢を考えることが大切です。 どんな選択をするにしても、あなたが心の中で納得できる方法を見つけることが重要です。職場を辞めたくないという気持ちも大切にしながら、自分の価値観やワークライフバランスを見つめ直してみてください。これからの環境がどのようになるにせよ、自分自身の気持ちを大切にし、決断をすることをお勧めします。希望する結果に繋がるよう、自分の権利をしっかり理解し、必要な場合は専門的なサポートを受けることも検討してみてください。あなたが最良の選択ができるよう、応援しています。
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