産後1年で復職しました。 職場から酷い扱いを受けています。 正規社員ですが、時短での働きは許可されました。 まず、復職した初日にお昼当番をさせられました。（お昼にお客さんが来た場合に待機します。）部署全員でかけ、一人残されました。1年前の記憶を頼りに1時間やり切りましたが、大変でした。また、ロッカーも無くなっており、理由は「女性が多くなったから」らしいです。 これらだけならまだマシだったのですが、産前に後輩に引き継いだ仕事のミスを見つけました。令和6年度中の書類で、決裁ができていない、書類が紛失、簿冊に綴っていない等です。 このミスを上司に言うと、「あなたがちゃんと引き継ぎしていないからでしょ」と言われ、後輩には「無くなった書類はあなたの机に入れたのであとはお願いします」と言われました。 産休中、育休中の仕事のミスまで被らないといけないのですか？書類の紛失や綴れていないのも私のせいなのですか？全く意味がわかりません。 また、上司はその後輩には「◯◯君は忙しかったから仕方ないよね」と庇い、令和6年度の資料を私に作成させようとしています。 課長や部長の印鑑等が必要な書類で、7年度に入っているのにどうしたらいいのか…理不尽すぎて…
復職後の大変な状況をお話しいただき、ありがとうございます。あなたが直面している理不尽な扱いや、職場での困難について、とても辛い気持ちが伝わってきます。復職初日の負担から、ロッカーの問題、引き継ぎミスの責任を押し付けられることまで、信じられないような状況ですね。特に産休中の仕事の問題が、あなたの責任にされるのは不公平です。 職場でのサポートが得られていないこと、また、あなたの状況を理解しないままの扱いは、心身ともに疲れを生む要因になります。職場環境があなたに合っていないと感じる中で、どのように自分を守るか考えることも重要です。必要な場合は、上司や人事に転機を伝えたり、他の方法であなたの状況を改善できる道を探るのも一つの手かもしれません。 一人で抱え込まず、周囲にサポートを求めたり、あなたの気持ちを理解してくれる人に相談することが大切です。理不尽な扱いを受けていることは不満を感じるのが当然ですので、自分の感情を否定せず、大切にしてください。少しでも状況が改善されることを心より願っています。
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