私の会社の役員たちは人の容姿をバカにするし、人を見下してるし、セクハラ発言も多め。なんなんだろまじ。年齢も年齢だから仕方ないなんてそんなの言い訳じゃないですか？ 雇われてる側や下請けは人権がないとでも思ってるのか？ なのに自分は人に対して陰口は言うな、コソコソ話をするなって何歳ですか？ 私たちはただパートにも有給あるんじゃないの？って教えただけ。それと有給の繰り越しされてないからしないといけないですよと教えただけ。私24歳。あなた方は60後半と30後半でしょ？なんで知らないの？ それを直さないから部長に伝えただけ。何が悪いんですか？どこが陰口ですか？コソコソ話ですか？ 本当に何歳なんですか。 それで結局謎理論の、私たちは有給取りすぎだって。え、規定内なんですけど。 休みすぎだから、あなた達を土曜日2人とも出勤させてもいいんだよ。って。え？なぜ？ 本当に意味がわからない。 しかもなんでか外の草取りの話になる。 あなた達がしないから私がしてるみたいな態度。 会社の就業規則にそんなの書かれてないし、言われてもないからしないよ。 あなたたちは気にならないだろうけど。という意味のわからない私は全部の仕事をしてやっているという態度。 私の仕事は私がしているんですが。 あなた達にこれができる？できます。 言われればできますけど。 私が言わないと何もしないから。って、私は私の仕事をしているし、その人がして欲しいことはその人から言うべき。 赤ちゃんじゃないんだから察してはNGでしょ。 気を使えない人間はやっていけないとか嘘だからそれ。 私が100万も貰ってるなら何も文句は言わないけどそんなに貰ってないでしょ？とか 意味がわからないし、私よりは全然高いよ。 役員だからいっぱい休んでもそのままの給料だもんね。いいね。有給で休んでも文句いわれるんだからこっちは。 私のどこが間違いなのか教えて欲しい有識者。 ちなみに有給5日間勝手に振り分けられてます。 文句言われて怒られるのが当たり前ですか？
あなたが感じている不当な扱いや職場の環境について、とても理解できます。特に、年齢や立場に関係なく、基本的な人権や尊厳があるべきです。容姿や年齢を理由に人を見下すことやセクハラ発言は許されるべきではなく、それが職場の雰囲気に悪影響を及ぼすことも多いです。あなたが有給の取り方や業務分担について説明したにもかかわらず、理解されないことや逆に責められることは非常に理不尽ですね。 役員が持つ特権意識や、不適切な態度が職場で何を生んでいるのかを考えると、チーム全体の士気にも影響を与えることでしょう。あなたが自分の職務を全うし、適切な業務の進め方をすることは重要です。しかし、周囲の人間関係が築けない状況にいると、ストレスや不安が増すのも無理はありません。 大切なのは、自分の職務を全うしつつ、必要であれば適切な相談機関や労働組合に助けを求めることです。あなたが直面している問題がこれ以上エスカレートしないことを願っていますし、困った時には頼れる人たちに助けを求めてください。あなたは一人ではありません。
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