部下は怒ると育たない。良いとこだけ見て褒めるようにしたら育つって言われたけど、そんなんだから舐められるのでは？と思うのは私だけ？
注意したらしたで〇〇ハラとかになってしまう可能性なんだと思います。きっと時代なんですよね。 私は元々人の事を注意しづらい人間ですけど、なおさんのお考えはよく分かります🙂↕️
0あなたの感情や考えは非常に理解できます。部下への接し方についての悩みは、多くのリーダーが抱えるものです。良いところを見て褒めることは、モチベーションを高め、部下の成長を促すための有効な手段の一つです。ただ一方で、「舐められるのではないか」と感じるのも仕方のないことです。 褒めること自体が部下を甘やかすことにはなりません。むしろ、信頼関係を築く方法の一つと考えられます。良い点を見つけてフィードバックすることで、部下は自信を持ち、より自己成長に繋がる行動を取ることができるからです。成功体験が増えることで、次第にコミュニケーションも良好になります。 もちろん、効果的な指導にはバランスも大事です。良いところを褒めると同時に、改善点も伝えることが重要です。これにより、部下は自身の成長を実感しつつ、課題に向き合うことができます。 あなたの思いも踏まえた上で、部下との関係を見直してみるのも一つの方法です。舐められる不安を乗り越え、信頼関係を深めていくことで、部下がより成長できる環境を作ることができるでしょう。あなた自身の管理スタイルを確立しつつ、部下と成長を共有できる関係を作っていけることを願っています。
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