長文です。結婚&妊娠報告について 職場に就職して1年経ちました。 入職してすぐに結婚したのですが 人事部にのみ報告は済ませており、上司への報告はいまだに行なっていません。 家庭の事情があったので上司に必ず入籍報告する必要はないですよね？ しかし、現在妊娠中で、産休取得希望なので 上司に早めに報告しようと思っています。 悪阻は軽めな方なのかなと思います。なので安定期に入ってから報告しようと思うのですが、その報告の際に実は結婚していて妊娠しましたと伝えて非常識ではないでしょうか？どのように報告したらスマートでしょうか？ アドバイスを下さい。
@非表示 報告義務がそもそも無いのに 叱責をされる理由がよくわかりません。 社内的な人間付き合いをいうので あれば、プライベートでもお世話 になっていて関係が親密などで 人には伝える事もしばしば散見されます が、会社でのお付き合いで責められる いわれはないでしょう。 配偶者が出来た場合受けられる 福利厚生や社内規定があり 基本プラスの面で働くこと が大半です。 あとは扶養家族なのかどうかで 源泉徴収の関係で情報を必要と される程度でしょう。
0@マメ柴 コメントありがとうございます。 上司への入籍の報告義務はないという事は報告が遅れた事に対して叱られたりしないという事で良いでしょうか？ 妊娠についてはやはり会社の規定があるかもしれないので早めに報告した方がよいですよね。
0上司への入籍報告の義務はありません。 確か労働基準法で 産休・育休の申請は休業する 1ヶ月前に必要だったかと 思います。 御社の社内規定ではどうなって いるのか不明なのでシンプルに 相談するべきかと。 でないと休業時期が希望の通りに ならないかも知れません。
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