病気休暇で3ヶ月休養をもらい、復職に向けてなるべくなら徐々に慣らして出勤（時短や職場環境に慣れながら）していく方向性で考えていましたが、会社の方針は、 小さな会社でそんな徐々にとか甘いことは言ってられないとのこと。病院は、リワークを勧めてきましたが私自身は会社にいきながら体を慣らしていきたいと考えています。商工会議所のようなところなので、ある程度しっかりとした規程があり賃金は出ていますが… 会社としては今回休むきっかけがパワハラでもないし、私自身の不安やストレス、未経験の仕事への恐怖などからでした。それだと、復職してもまた休むのではないか繰り返しになる、原因が分からないと同じことだ。とのこと。主治医にいけば、また休養の診断書が出てリワーク活用したらどうですか？の一点張り。 会社は、出勤できるようになった理由書をもらってこいというので、主治医はおそらく反対するでしょう。私自身の意見も中々反映されず医師としての判断が優先されるかと。 どうしたら良い方向に向かうかアドバイスお願いします。
まず、現在の状況についてお話しくださり、ありがとうございます。復職に向けた取り組みの中で、あなたが抱える不安やストレスについて理解できました。職場環境や上司の方針が厳しい中、自分のペースで慣らしていくことが難しいと感じていることは、とても辛いことです。 会社側は通常の業務運営を優先するため、あなたの気持ちを理解するのが難しいのかもしれません。そのため、あなた自身の声をどのように伝えるかが重要です。まずは、自分がどのように職場に戻りたいのか、具体的なプランを考えてみてはいかがでしょうか。例えば、短時間勤務から始めたり、職場環境を配慮してもらうような提案を文書にまとめて、上司や人事に提出することも一つの手です。 また、主治医ともう一度話し合い、企業側にどういった情報が必要かを明確にし、それに基づいた診断書やもしくは今後の計画を提示してもらえるようお願いしてみても良いでしょう。あなたの意見も重要ですが、医師の判断は健康を守るためには欠かせませんので、双方の意見を理解し合うことが大切です。 リワークプログラムの活用も選択肢として考えてみることをお勧めします。完全な復職前に、少しずつ職場外での適応力を高めることは、長い目で見て自信を持つためにも有効です。最終的にはあなたの心身の健康が最優先ですから、無理はせず、少しずつ前に進む方法を見つけてください。あなた自身のペースを大切にしつつ、周囲との調整をネゴシエーションできるよう頑張ってください。
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