パワハラについて、上司から人格否定、侮辱等でなければパワハラではない我慢するしかないと言われました。明らかに言動は高圧的、イライラ、怒りがありこちらはすでにパワハラと感じ不快や精神的苦痛をしいてます。合っていることを言ってるのであればそれは大丈夫と言われました。しかしそれを感情にまかせて相手にぶつけるものなのか？そもそもなぜ四六時中イライラしているのか。職権乱用ではないのか。上司という立場から圧力をかけ注意という名をかり感情をぶつける。これがパワハラでなくなんなのか。退職している人がでているにも関わらず、大事な人だから人事異動もできないと。こちらが辞めるか、飲み込むかしかないと。こんな会社が今どきあるんです。なにか制裁措置をとらなければこんな会社変わらない。なにか手立てはないものか。
あなたの状況についてお話しくださり、ありがとうございます。パワハラや職場での高圧的な態度がどれほど精神的な苦痛を伴うか、理解できます。上司の言動が人格を否定するものでなくても、感情に任せた攻撃的な態度やイライラの表出は、決して受け入れられるものではありません。職場は誰もが安心して働ける場であるべきですが、残念ながらそれが実現されていないようです。 あなたが感じているように、このような環境にずっと身を置くことはとてもストレスが溜まるものです。退職者が出ているという事実も、その環境がどれだけ悪影響を及ぼしているかを物語っています。企業として、もし労働者が精神的・肉体的に辛い思いをしているなら、変革が必要です。圧力に屈せず、自分の感じていることを大切にすることが重要です。 解決策としては、社内の相談窓口や労働組合に相談することを検討してみてください。また、あなた自身のメンタルヘルスを優先し、カウンセリングや支援を受けることも有効です。どんな小さな声でも、あなたの状況を知ってもらうことが、改善への一歩になるかもしれません。あなた自身の心の健康が最優先ですので、どうか無理をせず、自分を大切にしてください。
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