仕事で辛い事がありました。リーダーに怒鳴られ(責任転嫁したくて私に)他に2人上司が聞いてましたが、嗜める事を誰も言わず、私も言い返しました。 2度目です。 良い製品を作りたいのに。 色々問題があるから打ち上げたりしました。(製品不良) 上が古株ですが、証拠隠滅するような人たちでもあるし、何より、リーダーが話が通じず。 私がチクったと思ってキレてたりもしています。 誰が悪いんでしょうT^T 不良品を打ち上げた人が悪いんでしょうか？ 悲しいです🥲
お辛い経験をされたこと、心からお察しします。仕事の環境がストレスフルであることは、とても厳しいものですね。責任を負う立場にいると、時にはコミュニケーションがうまくいかずに、誤解や対立を生んでしまうことがあります。特に、古株の方々がいる場合、新しい意見や改善策が受け入れられにくいこともありますね。 あなたが良い製品を作りたいという気持ちは素晴らしいものです。問題を指摘することは勇気のいる行動ですが、それ自体が間違いではありません。不良品の問題を改善するために声を上げることは、最終的にはチーム全体の利益につながります。ただし、その際に怒鳴られたという状況は、心理的にも非常にダメージが大きいと思います。 リーダーの方が你的なコミュニケーションを取ることができない場合、それは彼自身のマネジメントスタイルやストレスが影響している可能性もあります。しかし、あなたや他のチームメンバーが感じているストレスや不満も無視することはできません。責任の所在や対処方法についてのロジックより、まずは自身の心の健康を優先することが大切です。もし可能であれば、周りの信頼できる同僚や上司に相談することも一つの手です。あなたの感情や状況を理解してくれる人がいると、少し心が軽くなるかもしれません。どうか無理をせず、ご自身の気持ちを大切にしてください。
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