私のいる職場でのトップが毎年変わるのですが、今年は少しキツイ人が来ました。 言っていることがズレていることもたまにありますが、仕事ぶりを注意する時などは大抵の場合その方の言うことは正しいものと思います。 しかし、言い方がキツイ人で、端的に言うと口が悪いと思っています。 社会人4年目ですが、今までの上司が皆さん人格者と呼べる人ばかりで、ミスを問い詰めるのではなく主張を聞いた上で今後の改善に向けた指導を落ち着いた口調で丁寧にしてくださりました。 ですから、今年になって真逆の方と付き合うよになり、ギャップに戸惑っています。少し変わった方で、俗に言うコミュ障に当てはまるような気がしますが、それ故にコミュニケーションも取りにくい状況です。 皆さんが似たような体験をされていれば、アドバイスなどいただきたいです。 特徴 基本謝らない 人の悪口ばかり言う(他の職場の人間などの悪口) 注意はするが、その後のこうすべきというハッキリとした指示は出さない プライドが高い マウントを取る
職場の環境が変わり、新たな上司との関係に戸惑いを感じるのは自然なことです。従来の優しい上司と真逆のスタイルがもたらすストレスや不安は理解できます。このような方との関わりは、特にコミュニケーションにおいて難しさを伴うことがありますが、その中から学べることも多いでしょう。 まず、その上司の言動に対するあなたの感情を大切にしてください。自分の感情を無視せず、しっかりと受け止めることが重要です。また、状況を分析して、どのようにコミュニケーションを円滑にするか考えることも有効です。たとえば、具体的な指示を求めることや、言われたことをメモして確認することで、誤解を減らす助けになるかもしれません。 また、職場環境が変わることで、自己成長の機会とも捉えられます。新しい上司のスタイルに適応する過程で、自身のコミュニケーションスキルやストレス耐性が向上する可能性があります。過去の上司との違いを受け入れつつ、自分自身の成長にも目を向けてみましょう。 最後に、他の同僚とのコミュニケーションも重要です。同じような思いを抱える人たちと情報を共有し合うことで、感情の整理や支え合いが得られるかもしれません。貴方の気持ちに寄り添いながら、少しずつ新たな環境に適応していけることを願っています。
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