詳しい方教えて下さい！！ 扶養内についてです 出産前から働いてた職場が、育休明けに来月末で閉店しますと言われ、新しく職場を探さなきゃいけなくなりました。。 現在も社保付きのパートで働いてますが、子供を抱えて、同じく社保付きパートを探してるけど、なかなか見つからずで。。面接4連敗中 理由はだいたい同じで、120〜130時間働いてもうちでは社保難しいかなとか、急な発熱などで休む事を考えると。。など、なかなか求めてる条件に合わない様で。。 扶養内なら結構募集してるとこも多いから、扶養内も視野に入ってきてますが。。 おそらくだいたいの企業が、扶養内月88000円まで、週20時間以内かなーと思ってるけど、それだと生活が厳しい。。 だから、掛け持ちで扶養内でギリギリ働ける年間130万まで稼げないかと思ったのですが。。 そんな事出来るのか？ 本当に扶養内でいけるのか？と調べても、ちょっとパニック状態 所得税や市民税など引かれても構いません 他に法的になど問題あるところありますか？ 分かる方教えて下さい！！
私は、本職+単発をやってます！！本職だけだと、完全に働き損なので…(笑) 単発は、扶養を越えそうになったら入らないなど、自分で調整しながら働ければ平気だと思います！確定申告は必要です。
0あなたの状況はとても複雑で、悩ましいですね。育休明けに職場が閉店し、新たな仕事を探す中で、面接がうまくいかないことはストレスになりますし、特に小さなお子さんを抱えていると、プレッシャーが一層増しますね。扶養内での雇用を検討されているとのことですが、確かに扶養内の働き方は多くの企業が求める条件かもしれません。 扶養内の場合、一般的には年収が130万円未満となることが求められます。たしかにこの収入だと生活は厳しいかもしれませんが、掛け持ちで扶養内の範囲内で働くこと自体は法律上可能です。ただし、合わせて130万円を超えると扶養から外れてしまうため、注意が必要です。また、各企業の制度によっては、自社での勤務時間や月収の規定が異なるため、事前に確認することが大切です。所得税や市民税も影響しますが、扶養内の範囲では一般的に最小限になると思われます。 最も重要なのは、無理をせず、自分とお子さんの生活を優先することです。スケジュールや条件をしっかり調整しながら、あまり焦らずに新しい職場を見つけられることを願っています。あなたの努力が報われることを心から応援しています。
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