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2025年6月7日 13:39

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適応障害抑うつ状態になったのは、7年前勤めていた、精神科病院の理事長から、「貴様がやったんだろが、貴様しかおらん。こんな男技術もない、元々無いかこんなけん、仕事出来んのだろ。こんな男二度とこの業界で働けんようにしてやる、汗臭い向こういけ、不快じゃ」など、会う度に恫喝され、発症しました。ハラスメント中止の要望を出すと、顧問弁護士を呼び名ばかりの、第三者委員会を、設置も聞き取り、記録ノートを提出も、ハラスメントは無かったと結論ずけられ、終いには、退職勧奨もうけました。その間、総合病院の精神科で、治療してましたが、閉鎖となり、精神科クリニックに転移しました。職場は退職し、新しい職場に行きましたが、准看護師ですが、手先の不器用さと、大雑把な性格で、転職先でも、小さなハラスメントは受け続け、親は仕事変わり回って、ほなけん、いろべられるんじやわ、トロイけんじゃわ。と言われます。そして、転職を4回しました。去年勤めた精神科病院で、病棟職員全員から「使えん、邪魔、仕事出来んな、なんでおるん？太いけん場所とるわ向こうの方いって」と言われました。上司も同調し、「技術ないから、夜勤はみなより、減らす深夜はなし、処置業務、内服業務も外すから」と言われ、実際、夜勤は4回、業務も、准看護師でありながら、病棟内掃除、ゴミ集め、ごみ捨て、洗い物、入床離床介助、オムツ交換、食事介助のみでした。それか、半年以上続き体調を崩し、クリニックに相談し、診断書も出ました。適応障害抑うつ状態による、環境調整必要の。それを、上司に提出し、課長が、ハラスメント相談窓口に、ハラスメント中止の相談をしましたしかし、調査をしたのか、不明だが、数日後、「ハラスメントでない、あなたの姿勢に問題があるから、言われるのでは？診断書も、皆が技術ないって言よる人を異動させれない」と言われました。その後年休で、休む事もありました。周りがあの子なんで休むんと言い出し、上司から、病気公表した方が良いんちゃん？と言われ、病棟職員全員に、適応障害抑うつ状態で治療してます。体調に波があり、休む事もあります、ご迷惑お掛けしますが、御理解くださいと伝えました。しかし、ハラスメントは、なくならず、「病気そんなのあるん？甘えやじゃわ、皆しんどくてもきょんのに、おかしいだろ？」等言われました。その後無視、業務外しは続き限界に来ていた頃、元管理職の看護師から、「何でお前だけ電話1本で休めるんや？先輩が年休とれんときょんのに、なんで休めるん？病気もうそ？診断書も嘘、休むのも嘘、仕事もできん、仕事も休む迷惑じゃわ、皆が思ってるから、お前やおってもおらんでも一緒、話しかけるな」と言われ、それ以来その人がいる日に出勤できず、自殺未遂をし、限界になり、クリニックに相談し、休職し、そのまま去年の秋に退職し、4/13日まで、働けずにいました。クリニックの医者も診察3分、毎回、そうですか辛いですね、環境かえればよくなります。しか言わない心理面談もない、4月に4回親との確執で、自殺未遂をし、地元の保健師に相談しクリニックで、話を聞いてくれると言いましたが、一緒でした。そこで、精神障害者福祉手帳の診断書を依頼してもらい、書いてもらい、申請し、保健師の提案で心理士の在籍している、近隣の病院に転移し、今月から心理面談もせがはじまります。仕事は特別養護老人ホームで、働きだしましたしかし、パワハラのトラウマもあり、毎朝不安でたまりません。こんな人生疲れました