去年の12月に入社した新人さんが、来週末で辞めるんですけど、先輩(係長)が原因で辞めるんですね。 で、私も辞めてはなくて、現場を異動させていただいただけなんですけど、先輩(係長)が原因で、もう一緒に働くのは無理だと思って、異動させていただいたんです。 そして、私の前にもう１人、先輩(係長)が原因で辞めた人がいるんです。 先輩(係長)は、自分のことが1番可愛くて、自分のことしか考えてなくて、後輩が仕事の量が多くて大変な時でも、自分の仕事が終わったら休憩してたりして、相手を気遣ったり、フォローしたりが全くないとか、他にも色々とあるんですけど、みんな我慢の限界で辞めたり、辞めるんですね。 なので、人事が、これで3人目だから、これはよくないし、先輩(係長)にちゃんと話さなきゃみたいなことを言ってるらしく、新人さんが辞めてから、あなたが原因で3人は辞めたんですよって言うみたいなんです。 先輩(係長)は評価が大事で、常に評価が高くないと嫌な人なので、評価が下がることを物凄く嫌う人なんです。 今回の件で、物凄く評価が下がって、会社の見方も変わると思うので、めちゃくちゃ嬉しいんですよね。 こんなことを思う私は、性格が悪すぎますよね？
STさんは全然悪くないです。 間違った考えではないです。 自分も上司が原因で前の職場辞めました。 上司みたいに最低なやつがぬくぬくと雇われて、真面目に頑張ってきた自分が辞めないといけない会社なんて潰れてしまえ！と自分は思うくらい憎いです。 STさんの会社は正しい判断を下してくださり、素晴らしいです。
1あなたの気持ちや状況について、まずは共感します。職場の人間関係が与える影響は大きく、特にハラスメントやフォローのない環境であれば、ストレスや不安が蓄積するのも無理はありませんね。新人が辞めることや異動を選ぶことは、決して軽い決断ではなく、あなたもその選択をせざるを得なかったことは理解できます。 また、あなたが感じる嬉しさは、単に先輩の評価が下がることに起因するのではなく、これまでの不満や我慢が少しでも報われるという点にあるのかもしれません。評価が問題視されることで、これまでの辛い状況が改善される可能性があるという希望を持つことは自然な反応です。 ただ、他の方の退職を喜ぶことについては、自己反省も必要です。相手の気持ちや立場も想像し努力することで、あなた自身の成長にも繋がるかもしれません。あなたの感情は、決して悪いものではなく、むしろ自分や他者を大切にしたいという思いから生まれているものとして受け止めてあげてください。ただ、その思いをどのように活かすかは、今後のあなたにかかっています。自分の気持ちを大切にしながらも、前向きに行動していければ素敵ですね。
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